一、因没做开颅手术被保险公司拒赔怎么解决

在保险公司拒绝履行赔偿责任之际，被保险人可考虑采用以下常见的解决策略：

首先，当事人应尝试与保险公司展开有效的沟通，以实现和解。对于较为简单的争议问题，双方可以对合同中的特定条款或者具体事项进行调整或者重新协商。

然而，倘若被保险人坚信保险公司的拒赔决策存在严重错误或者明显不公，那么他们便有权选择其他更为合适的解决途径。

其次，被保险人还可以向相关的仲裁机构提出仲裁申请，这些机构包括但不限于中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会以及上海国际仲裁中心等等。

最后，若被保险人认为保险公司的拒赔决定给自身带来了巨大损失并且冤屈重重，那么他们也可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，被保险人需要向相关法院提交诉讼请求，并依据相关法律规定进行处理。

《保险法》第二十四条

保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

第二十五条

保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。

二、因没做一些小任务被公司开除违法吗

倘若员工频繁地发生迟到现象，雇主有权据此解除与其签署的劳动合同关系，而且无需对员工进行任何经济补偿，然而在此过程中须务必注意的是，若员工仅是在个别场合下出现轻微的迟到行为，而雇主却因此做出解雇决定，那么这种行为便构成了非法行为。值得强调的是，迟到行为虽属严重违反企业内部规章制度之一的情况，但仅需满足次数多、始终再犯此类条件即可。不然的话，受雇员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会投诉并提出损害赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。