工伤医疗期后单位能否调岗，需要根据具体情况分析处理：

1、如果是一级到四级残疾，应保留劳动关系，退出工作岗位。

二、五、六级伤残，可由用人单位安排。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。

3、七级至十级残疾职工对安排工作没有具体规定。

工伤医疗期后，单位能否解除劳动合同，应根据以下情况进行分析和处理：

1、被认定为一级至四级残疾的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。雇主不能解除劳动合同。

2、被认定为五至十级残疾的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。

孕妇调岗位降工资合理不

一、孕妇调岗位降工资合理不

1、孕妇调岗位降工资不合理。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：

（1）对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；

（2）用人单位在某些情形下，享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、怀孕期间被调岗降薪怎么办

1、去找公司协商。如果公司对其中有什么误会的，或是做了其他安排的，那么不适合采用较为极端的方法的。最好就先找公司协商；

2、去找人来调解。跟公司之间不能协商一致，那可以要求有关机构调解，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、去申请劳动仲裁。解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款，或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；

4、去法院提起诉讼。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％；

三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。