空白劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关劳动法律法规,甲乙双方在平等的基础上签订本合同,第一条本合同自年月日起至年月日止为固定期限劳动合同;试用期为个月,从年月日至年月日。工作内容
第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任
的工作,甲方可以调整乙方的岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定数量的工作,并达到规定的质量标准。工作条件和工作场所第四条甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动力工具,建立和改进生产过程,为从事接触职业危害作业的人员制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准,甲方按照国家、省、市有关部门的规定,组织安排乙方进行健康检查;第五条实行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每日平均工作时间和每周平均工作时间不得超过法定标准工作时间
如果实行不定期工作制度,则工作、休息和休假应由甲方安排
如果甲方延长乙方的工作时间,甲方应依法安排乙方在同一时间连续休息或支付加班工资
第六条甲方负责对乙方进行政治、思想、职业道德、业务技术等方面的教育和培训,劳动安全卫生及相关规章制度第七条由于甲方的行业属性和乙方工作岗位的特殊性,第八条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第九条乙方完成规定的工作任务后,甲方应每月向乙方全额支付货币工资,工资不得低于当地最低工资标准。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第五条规定的,甲方应按照《劳动法》第44条支付工资和报酬第11条如果乙方因甲方生产任务不足而等待工作,甲方应确保乙方在六个月内的生活费用不低于当地最低生活费用标准。劳动保险待遇第十二条甲、乙双方按照国家和地方社会保险的有关规定,支付职工基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险费用,职业病、工伤的生活费和医疗保险待遇,疾病和非因工负伤按照国家和甲方的有关规定执行
第十四条乙方享受国家和甲方规定的各种节假日。第十五条其他福利待遇按照甲方第十六条的有关规定执行乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。如果乙方违反,甲方应按照相关规定处理。劳动合同的变更、解除、终止、续签第十七条甲方变更名称、法定代表人或者委托法定代表人,不影响劳动合同的履行第十八条甲方合并、分立的,本劳动合同继续有效,第十九条有下列情形之一的,经甲乙双方协商一致,可以解除本合同:,甲方可终止本合同:
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
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签空白劳动合同青海在线咨询 2022-01-311.空白合同并不一定违法,建议公司无须担心; 2.核实没买社保的具体原因,有无相关证据证明; 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料,充分提前做好应诉准备; 4.如劳动者提起诉讼,则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料,作出有利于公司的答辩; 5.当然,因涉及问题,较为复杂专业,建议咨询相关专业人士意见。
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劳动合同要写空白?香港在线咨询 2022-11-04劳动合同上的空白内容一般都要写满。劳动合同应当具备以下条款:劳动者与用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他重要的事项。
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签了空白劳动合同上海在线咨询 2022-01-291、劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 3、所以,建议你去劳动监察部门投诉!
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签订空白劳动合同青海在线咨询 2022-07-15公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”,事后公司自行填补内容,这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以
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空白劳动合同鉴定和如果签了空白劳动合同怎么办湖南在线咨询 2022-06-26《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其