一、不符合录用的条件

以下是我们认为您可能未能满足录用条件的几种情况：

首先，存在未适当满足用人单位招聘特定岗位时所设定的基本入职规定；

其次，您在工作中所展示的专业水平和技能并不能完全符合用人单位对该岗位的预期期望；

最后，存在您在个人品德操守方面存在一定程度的缺陷，比如严重的欺诈、失信行为等等，这都可能影响到您被录用到该岗位的可能性。

综上所述，我们可以理解为，如果求职者在应聘过程中在某个方面或多个方面未能满足用人单位所设定的标准，那么他们就可能无法成功应聘到相应的职位。

此外，这种结果还可能包括员工在试用期间所暴露出来的工作能力、职业素养不足，亦或是违背了公司内部的严谨规章制度，例如频繁出现如迟到、早退这样的纪律问题，或者在试用期期间，未能按照时间节点提交必要入职资料的现象。

希望这些信息能够帮助您更好地了解我们对于选拔人才的严格标准，也希望您努力提高自己的能力，去追求更广阔的发展空间。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、不符合录用条件被辞退是否需要赔偿

不符合录用条件被辞退没有赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。