如何理解劳动仲裁前置词-法师兄

如何理解劳动仲裁前置词

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:54:36 291 人看过

如何理解劳动仲裁前置程序？《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》第七十九条规定了劳动争议仲裁前置程序。有些人可能认为，各方都必须有仲裁程序。如果在诉讼阶段发现部分当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段增加了被申请人，则不应当考虑和判断未经仲裁程序当事人的实质性权利和义务。对于这种理解，我认为不符合相关法律规定和立法的精神

首先，法律规定的劳动争议仲裁程序先于仲裁程序，实际上是指劳动争议的事实经过仲裁程序，并非所有的当事人都必须经过仲裁程序。如果要求各方当事人都通过仲裁程序，只会增加当事人的诉讼负担，不符合立法的目的和意愿。设立预仲裁程序的目的是在专业劳动争议仲裁委员会解决劳动争议，不增加人民法院的负担。第二，根据《民事诉讼法》第119条的规定，普通当事人必须参与诉讼。不参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据这一规定，有理由认为可以在诉讼阶段增加被告人数，一些地方的法律法规明确规定，可以在诉讼阶段增加被告人，《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十六条规定，合同双方在发生争议时为合同当事人用人单位与劳动者订立合同；没有劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方。已订立或者未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或者实际用人单位难以确定，或者订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，有利害关系的单位可以列为当事人；未纳入仲裁的，可以按照上述原则列为诉讼当事人。此外，《省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十八条也作了同样规定。虽然国家法律法规或部门规章对劳动争议案件的处理有模糊的规定，如1997年3月31日《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干问题的复函》第五条的规定，但在审理劳动争议案件时，对这一问题没有明确的规定，各地法院可以借鉴山东省和上海市的这一明确规定，因此，为明确这一问题，建议最高人民法院或劳动保障部作出相关解释，直接作出明确规定

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