工龄增长一年，工资将增加多少？-法师兄

工龄增长一年，工资将增加多少？

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:41:21 474 人看过

工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的，应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算3、劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算

44年工龄60岁退休工资是多少

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限（含视同缴费年限）1％。个人账户养老金＝本人首次领取基本养老金时个人账户储存额计发月数。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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一、普通员工工龄工资的设定标准：普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。9、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2

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工伤赔偿是否随着年龄增长而减少？

工伤赔偿和年龄是无关的，跟是否认定为工伤有关。工伤赔偿是根据劳动者的工伤情况来进行赔偿的，而不是根据劳动者的年龄来赔偿的，劳动者被认定为工伤后，就可以享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还可以享受伤残待遇。因此工伤赔偿和劳动者的年龄是没有关系，是跟劳动者的工伤情况有关的，劳动者有怎么的工伤情况，就可以享受怎样的工伤待遇。童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿责任2003年7月，年仅15岁的万笠海来到西郊一电器制造厂当门卫。10月中旬，万笠海当上学徒工，学习氩弧焊技术。同年11月9日，万笠海和师傅在车间干完活，刚摘下防护帽，不料身后的打磨机突然飞出一根长约2厘米的钢丝，正好击中万笠海的右眼球。工友们立刻把他送往医院。经诊断，万笠海为右眼球穿通伤，右眼外伤性白内障。经过手术，孩子的右眼球晶体已被替换，但视力已经由过去的1．5骤降为0．6，看东西不得不戴上散光眼镜。期间，厂方支付了各种费用6000余元。由于他

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工龄四十年，一般工资多少

如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。劳动法规定工龄工资多少钱一年连续工作满一年50元／月连续工作满二年100元／月连续工作满三年150元／月连续工作满四年180元／月工作每增加一年工龄工资增加30元／月十年封顶（二）管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元／月连续工作满一年b级以上管理人员100元／月连续工作满一年a级以上管理人员150元／月连续工作满一年的助理人员200元／月连续工作满一年的项目经理级人员250元／月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事

2023-08-04

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记者从内蒙古自治区劳动和社会保障厅获悉，今后内蒙古每年将发布企业增长指导线，以逐步完善企业工资正常增长机制，调节社会收入差距。根据新出台的规定，内蒙古自治区将综合考虑每年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素，以及上一年的国民经济和社会发展总体要求等情况，发布当年的企业工资增长指导线。按照规定，凡是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，应在指导线的基准线以上安排工资增长率。利税增长率连续两年持平、能正常支付职工工资的企业，则可在指导线的基准线与下线之间安排工资增长率。为规范企业工资分配秩序，内蒙古规定只有生产经营遇到严重困难、经济效应明显下降的企业，在履行了必要的民主程序后工资才可零增长或适度负增长，否则每年都要保证职工的工资适度增长。此外，内蒙古规定标准应至少每两年调整一次，以使其与经济发展水平、物价等变化相协调。

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