离职人员的代通知金是指在用人单位非过失性地解雇劳动者时，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的赔偿。非过失性辞退的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的新工作的；其他。

离职人员的代通知金是指在用人单位非过失性地解雇劳动者时，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的赔偿。非过失性辞退的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的新工作的；其他。

离 职 通 知 金 是 什 么 ？

离职通知金是指用人单位在员工离职时，按照事先约定向员工支付的一定金额的现金或其他形式的奖励。然而，并非所有的用人单位都愿意支付离职通知金，这取决于公司的财务状况、劳动合同中的相关条款以及员工的表现等。

从法律角度来看，离职通知金的支付应当遵循以下原则：

1. 双方协议：用人单位与员工应当事先约定离职通知金的数额、支付时间、支付方式等事项，并在劳动合同中明确载明。

2. 合法合规：用人单位支付离职通知金应当符合国家法律法规的规定，不得涉及非法支付、违规操作等行为。

3. 公平合理：用人单位应当根据员工的表现、工作贡献等因素，合理支付离职通知金，不得采取过于苛刻或不公的方式。

4. 透明公开：用人单位应当将离职通知金的数额、支付方式等事项公开透明，员工有权知晓。

如果用人单位违反上述原则，员工有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，员工在离职时，也可以选择不接受离职通知金的支付，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资。

综上所述，离职通知金是一种用人单位与员工之间的约定俗成的制度。在实际操作中，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，合理、公平地支付离职通知金。

离职通知金的支付应当遵循双方协议、合法合规、公平合理、透明公开的原则。用人单位应事先与员工约定离职通知金的数额、支付时间、支付方式等事项，并在劳动合同中明确载明。同时，用人单位应根据员工表现、工作贡献等因素，合理支付离职通知金，不得涉及非法支付、违规操作等行为。员工有权知晓离职通知金的数额、支付方式等事项，并可选择是否接受支付。如用人单位违反相关规定，员工有权利要求支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。