工资替代通知金：利大于弊还是弊大于利？-法师兄

工资替代通知金：利大于弊还是弊大于利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 10:05:23 189 人看过

工资替代通知金只有在协商达成一致的情况下才是合理的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金是否包含绩效工资

在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，包括津贴、奖金及绩效工资等。

用人单位没有提前一个月通知解聘员工的，就要给员工支付一个月的通知金，如果给的通知金是在当地人均收入的三倍之内，就不用缴纳个人所得税，如果超出了就需要按照税法的规定计算个税，把超出的部分按规定缴纳个人所得税。

《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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