本文介绍了订立劳动合同应当遵守的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。同时，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。此外，劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

订立劳动合同应当遵守以下原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2．劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳 动 者 权 利 ： 包 含 哪 些 方 面 ？

劳动者权利是指劳动者在用工过程中所享有的各种合法权益。这些权利包括但不限于：

1. 劳动报酬：劳动者有权获得合法的薪资待遇，用人单位不得拖欠或变相拖欠劳动者的工资。

2. 休息休假：劳动者有权享受带薪休息休假，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者得到充足的休息。

3. 社会保险：劳动者有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费用。

4. 劳动安全卫生：劳动者有权享有劳动安全卫生保护，用人单位应当采取措施，确保劳动者的人身安全和身体健康。

5. 职业培训：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身的职业技能和素质，增强劳动竞争力。

6. 民主管理：劳动者有权参与用人单位的民主管理，对用人单位的决策和管理提出意见和建议。

7. 合法权益：劳动者有权获得法律法规规定的其他合法权益，如劳动仲裁、诉讼等维权途径。

用人单位应当尊重劳动者的权利，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。若用人单位违反劳动者权利规定，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者需履行劳动合同约定的义务。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权利。用人单位需尊重劳动者权利,保障权益,维护良好劳动关系。若用人单位违反劳动者权利规定,劳动者有权要求承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。