雇员犯心脏病猝死雇主适当给予补偿-法师兄

雇员犯心脏病猝死雇主适当给予补偿

来源：互联网时间： 2023-04-24 14:23:39 199 人看过

雇员在工地临建房内搭床铺过程中突发心脏病猝死，雇员家属起诉雇主赔偿。近日，房山法院审结这起损害赔偿纠纷案，依法判决雇主适当补偿雇员家属5000元。

去年9月初，王某(化名)在李某(化名)的雇佣下，与李某一起到工地做瓦工。到工地后王某便开始在工地的临建房内搭床铺，在搭铺过程中，王某感觉身体不适，李某将其送至医院，经抢救无效死亡。死者王某家属多次与李某交涉无果，无奈诉至法院，要求李某赔偿丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神抚慰金将近25万元。

在庭审过程中，雇主李某辩称，王某不是因为给其干活死亡的，而是他自己有病造成的，故不同意王某家属的诉讼请求。

审理过程中，双方当事人各持己见，不能达成一致意见，于是法院对此案作出了判决。法院经审理认为，李某与王某之间存在雇佣关系，但王某死亡原因系心脏病猝死，李某并未对王某构成侵权，故其不应承担赔偿责任，但鉴于王某系在李某雇佣时死亡，法院根据公平原则，认为李某应对王某家属予以适当补偿，法院确定补偿数额为5000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多死亡赔偿金相关文章

不可抗力
雇员补偿和雇主豁免

不真实连带责任是指在第三人造成人身伤害的情况下，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。无论哪一方承担员工的人身伤害责任，另一方对受伤员工的赔偿责任将被免除。但是，用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。职工不真正连带责任的条件是，职工人身损害的原因是第三人，而不是用人单位。第三人对劳动者损害的不真实连带责任不同于补充责任。有直接责任人先索赔的顺序问题。只有直接责任人不能或者不能完全承担赔偿责任时，受害人才能向补充责任人要求赔偿；在不真实连带责任中，发包人或者分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的发包人没有相应的资质或者安全生产条件的，受害人可以向任何一方请求赔偿，但不受本命令的限制，因生产安全事故造成人身伤害的，应当与用人单位承担连带责任；同时，业主、分包商和业主之间存在责任分担问题，责任分担的确定应根据各方对人身伤害的过错程度和因果关系来确定。如果

2023-05-07

401人看过
法律综合知识
雇员特殊工作环境染病雇主应当承担适当责任

基本案情：？？？？？冯某在非洲安哥拉工作期间身染重病死亡，所患疾病与工作地点和工作环境具有较大关系。近日，北京市昌平区人民审结了该案。法院经审理认为，作为冯某雇主的北京某建材有限公司应当对雇员冯某因病死亡承担一定赔偿责任。？？？？，冯某与被告北京某建材有限公司签订出国工作协议书，约定冯某作为被告在非洲的一个国家安哥拉施工期间的翻译，工作期限为一年。签订协议后，冯某即按照协议赴安哥拉工作。，冯某在安哥拉工作仅仅一个月后返回济南，随即出现精神萎靡不振等症状。15日，冯某开始出现高热并被紧急送往山东省立医院，经检查，冯某患恶性疟疾，并于7月18日死亡。冯某的父母诉至法院，请求法院判令被告赔偿原告死亡补偿金439？780元、丧葬费19？933．50元、抢救费6452．20元、被赡养人生活费193？340元、精神损害抚慰金50？000元，共计709？505．70元。？判决理由及结果：？？？？？北京市

2012-06-30

231人看过
法律综合知识
货车司机猝死雇主如何赔偿

货车司机在工作时猝死雇主赔偿标准应当按照工伤标准赔偿。赔偿项目包括：1、丧葬补助金：6个月的本市上一年度平均工资。2、供养亲属抚恤金：配偶每月可领取死亡职工的工资的40％，其他亲属每人每月30％。3、一次性工亡补助金：全国上一年度城镇居民可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

2024-04-24

64人看过
有期徒刑
打架导致心脏病猝死怎么判

打架行为造成对方心脏病发，如果打人者明知对方有心脏病的，可能构成过失致人死亡罪，依据具体的情节判刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。一、过失致人死亡与故意杀人的区别是什么第一，在认识因素上，对他人死亡结果发生的主观估计不同。二者虽然都是预见到自己的行为可能使他人死亡，但故意杀人中行为人对可能性转化为现实性并未发生错误的认识和估计，因而在可能性转化为现实性即他人死亡结果发生的情况下，行为人的主观认识与客观结果之间并未发生错误，主观与客观是一致的；而过失致人死亡中，行为人和主观上认为，由于他的出身能力、技术、经验利及些外部条件，实施行为时，他人死亡的结果可以避免，即对可能性转化为现实性的客观事实发生了错误认识，在他人死亡结果发生的情况下，其主观与客观是不一致的。第二，在意

2023-04-10

91人看过

工会
公司解雇员工会给予补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,就需向劳动者支付经济补偿。然而,需要结合具体情况进行判断。另外,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,还需要依照法规向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位出现特定情况，就需要向劳动者支付经济补偿。因此，需要结合具体情况来进行判断。2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付赔偿金。违反劳动合同法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的行为将会受到相应的法律制裁。其中，用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况包括：1. 违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的；2. 违反劳动合同法规定，未与劳动者协商一致解除或者终止劳动

2023-09-02

305人看过
扶养
雇佣关系因病猝死赔偿找谁要？

在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定：1、第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;2、第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性

2023-04-18

372人看过
死亡赔偿金
雇员溺水死亡雇主担责赔偿

雇员随雇主工作时，由于天热和雇主一起下水洗澡，不料溺水死亡。12月12日，河南省巩义市人民法院判令雇主赵某锋赔偿雇员的父母各项损失5万余元。原告郑某轩和张某菊之子郑某受雇于被告赵某锋从事装卸啤酒工作。今年7月14日，赵某锋同郑某等三人一起到郑州购进一车啤酒准备到巩义销售。下午3时，三人路经一水库，由于天气炎热，赵某锋便与郑某一起到水库洗澡。郑某意外溺水死亡。被告支付打捞费、火葬费、交通费等共计4050元后未再给钱。原告遂起诉，要求给付死亡赔偿金等各项费用8万元。法院认为，原告之子郑某与被告之间形成雇佣关系。郑某与被告一起下水库洗澡与履行职务有内在联系，被告对郑某死亡应承担赔偿责任。死者作为完全民事行为能力人，应知道下水库的危险性，其主观具有重大过失，因此可减轻被告的赔偿责任。

2023-06-08

134人看过
合同终止
在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工

2023-05-31

306人看过

继承人
雇主责任险赔偿金应给出事的雇员还是雇主

雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。根据《雇主保险责任条款》第三条，在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。也就是说，雇主责任险是雇主给自己买的保险，为的是保障将来雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿。雇主责任险与意外险的区别1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外

2023-04-30

318人看过
经济补偿
雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗

雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。一、无固定期限劳动合同指什么无固定期限劳动合同有两种情况：一种是劳动者与雇佣单位签订的，没有明确说明合同终止时间的劳动合同，另一种劳动者没有与雇佣单位订立书面劳动合同，但是已工作满一年的，视为劳动者与雇佣单位订立了无固定期限劳动合同。这句话所说的没有确定的终止时间，指的是劳动合同不能确定什么时候终止，劳动合同双方合作的期限长短无法确定，并不是没有终止的时间。若订立了无固定期限的劳动合同，只要没有出现法律所规定的解除劳动合同的条件所指的情况，或者双方约定的可以解除合同的情况，劳动合同就可以持续履行下去。二、属于事实劳动关系的情况都有哪些事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳

2023-03-23

352人看过
工伤保险
雇员意外死亡雇主责任

雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理？员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿

2023-07-31

223人看过
法律综合知识
患者突发心脏病猝死看护要担责

一、患者突发心脏病猝死看护要担责根据我国法律规定，若在工作时间和岗位上突发疾病死亡的员工，其同事或看护无需承担责任。1．具体来看，《中华人民共和国工伤保险条例》明确了视同工伤的情形，其中包括员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。2．在这种情况下，死亡员工可以享受工伤保险待遇，由工伤保险赔付，而非同事或看护个人。这一规定减轻了同事在职场同仁突发不幸时的法律负担，体现了我国法律对工作场所猝死事件的人性化和保护性处理。二、工伤保险条例的适用情形《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的多种情形，包括但不限于：1．工作时间和岗位上突发疾病死亡；2．在抢险救灾等活动中受伤；3．军队服役因战等原因致残后复发。三、工伤鉴定的程序要点1．进行工伤鉴定涉及详细的程序，首先是确定医疗终结的标准和期限，确保伤情稳定后再进行鉴定。2．申请工伤鉴定时，用人单位或工伤职工需提出劳

2024-01-22

411人看过

法律综合知识
2023劳务关系中雇员猝死怎么赔偿

一、劳务关系中雇员猝死怎么赔偿劳务关系中，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的

2022-12-07

101人看过
辞退
员工心脏病辞退怎么补偿？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，患某些特殊疾病如癌症等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，还可以适当延长医疗期。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为，单位要补偿双倍经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、哪些情况下员工可以主动辞职？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-06-19

187人看过