国家法定节假日保安可以放假吗？-法师兄

国家法定节假日保安可以放假吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 16:01:58 393 人看过

可以放假。保安人员有享受国家法定节假日的权利，如果在节假日上班，用人单位应当支付3倍的加班费。休息权属于宪法规定的公民基本权利之一，中华人民共和国劳动者有休息的权利。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

宪法知识
建议元宵节、重阳节放假设为国家法定假日

今天是传统节日元宵节，大部分赴京参会的代表委员都不能回家与家人团圆，所以假日的话题成了两会上一个热点话题。不少代表和委员都建议元宵、重阳等传统节日增设假期，还有代表和委员建议将宪法日设为公众假期。记者采访了几位广州街坊，街坊们几乎一边倒地支持放假，尤其是老家在潮州地区的市民，更表示元宵节在当地分量很重，因为不放假不能回老家，已经很久没感受到老家的节日氛围了。建议元宵重阳设为法定假日今天是中国的传统节日元宵节，恰逢周四，大部分人只能在工作中度过，而在外地工作或上学的很多人还无法回家团聚，不少人感慨“元宵节为何不放假”全国人大代表、惠州旅游局局长黄细花提出《关于把元宵节设为国家法定假日的建议。她说，“春节长假和元宵节是天然的一个整体，形成一个较长的假日区间。春节刚过，人们的工作都不是十分繁忙，通过春节+带薪休假+元宵节的模式，我们就可以充分享受一个长假期，也能够促进带薪休假制度的落实。”其次，

2023-05-10

397人看过
国务院
国务院法定节假日放假安排怎样的规定

节假日规定：根据国务院发布的《全国节假日和纪念日办法》（国务院令第270号），我国法定节假日有三种。第一类是所有公民放假的节日（法定），包括新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日）、清明节（1天）、端午节（一天）、中秋节（一天）。第二类是部分公民放假的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14岁以上青年放假半天）、儿童节（6月1日13岁以下儿童放假一天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。根据国家有关规定，用人单位除全体公民放假外，还应当安排劳动者放假。根据有关规定，所有公民放假的假期，如果适合周六、周日，应在工作日补假。有些公民放假，如果恰逢星期六、星期日，就不补假。

2023-08-07

268人看过
劳动争议调解
节假日不放假可以投诉吗？

可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。公司节假日不放假怎么举报如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300％工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动仲裁的流程主要如下：1、提出申请，当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；2、案件受理，仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定；3、调查取证，调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根

2023-07-25

173人看过
法律综合知识
2022公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉

一、公司不按国家规定节假日放假,可不可以投诉1、可以投诉。2、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》：第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、公司法定假日不休息违反什么法律公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2022-07-03

456人看过

工资
国家法定节日三倍工资有哪些天，国家法定节日放假带薪吗

一、国家法定节日三倍工资有哪些天国家法定节日三倍工资有11天，如下：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、国家法定节日放假带薪吗国家法定节日放假带薪，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。三、法定节日加班费怎么算1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者

2023-06-25

265人看过
法律综合知识
国家法定节假日规定不放假是不是合法的

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2024-05-08

449人看过
劳动者
国家规定节假日公司放假应该带薪吗

一、国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。二、我国的法定节假日中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假

2023-05-04

330人看过
法律综合知识
国家法定节假日的工资标准，国家法定节假日有哪些

一、国家法定节假日的工资标准国家法定节假日的工资标准是：不低于工资的百分之三百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。二、国家法定节假日有哪些国家法定节假日有：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当

2023-05-03

136人看过

法律综合知识
国庆节放假有基本工资吗，法定节假日加班可以调休吗

一、国庆节放假有基本工资吗1、国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。2、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日

2024-02-03

125人看过
法定节假日
清明节是几月几日（2023法定节假日放假安排）

一、清明节是几月几日1、清明节：4月5日放假，共1天。2、法律依据：《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。清明节：4月5日放假，共1天。劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、法定节假日有哪些全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三

2023-04-30

168人看过
法定节假日
法定节假日如何放假

一、法定节假日如何放假《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日（即法定节假日）：（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）（三）清明节，放假1天（清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日包括双休吗法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定（一）元旦，放假1天（二）春节，放假3天（三）清明节，放假1天（四）劳动节，放假1天（五）端午节，放假1天（六）中秋节，放假1天（七）国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“十一”法定休假3天，再加上调整的前后两

2023-06-07

164人看过
结婚登记
节假日放假规定

一、未婚生子分手后礼金是可以不退的吗1、未婚生子分手后礼金一般不可以不退，因为根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》，规定了双方未办理结婚登记手续，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，应当予以退还。2、法律依据：根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续；(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活；(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。二、未婚生子起诉男方流程1、未婚生子起诉男方流程：（1）起诉，原告带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；（2）庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；（3）由人民法院根据实际情况依法判决。2夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利

2023-05-24

466人看过

法定节假日
国家法定节假日的规定：介绍国家法定节假日的具体内容；

对国家法定节假日的规定是：1、节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。国家法定节假日主要有哪些1、全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天（在1月1日）。（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。（3）清明节，放假1日（清明当日）。（4）劳动节，放假1日（5月1日）。（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初

2023-07-05

410人看过
法定节假日
＆＆＆国家法定节假日不计入产假

国家法定节假日计入产假，产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。法定节假日共有11天，具体如下：1、新年，放假1天，1月1日；2、春节，放假3天，农历除夕、正月初一、初二；3、清明节，放假1天，农历清明当日；4、劳动节，放假1天，5月1日；5、端午节，放假1天，农历端午当日；6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。临时工能享受

2023-08-11

418人看过