毕业生小高顺利通过某公司面试,收到《录用通知书》,并被口头告知基本工资为7000元,另有提成。小高同意月底前报到,并迅速拒绝了其他公司发出的offer,但几天后又收到该公司取消录用的通知。沟通无果后小高将该公司诉至法院,要求其赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。法院审理后支持了小高的诉求。
法院为何支持小高的诉求?
本案中,该公司录用小高后又取消录用,其行为属于一种违约行为,在临近毕业之际毁约,损害的是毕业生的切身利益和前途,也是企业的形象和未来发展。根据《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,当事人应该给对方赔偿损失。对于企业而言,依约履行协议,保障毕业生就业权益,不仅关乎企业信誉,也是一种责任。
因此,法院认定该公司取消聘用缺乏合理理由,应当承担缔约过失责任,最终判决支持小高的诉求。
合同违约的责任承担方式有哪些呢?
根据我国《民法典》的规定,合同违约后违约方需要承担的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
1、继续履行。一方存在违约的行为时,非违约方已经履行合同义务的,可以要求违约方继续履行合同。
2、采取补救措施。合同的质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
3、赔偿损失。一方当事人不履行合同义务给对方造成了损失,应当依法赔偿非违约方所受损失的责任。
4、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
5、违约金责任。可以有当事人的约定或者法律直接规定,在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。
【法律依据】
《民法典》第五百八十四条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
-
临毕业大学医学生生误工费要赔偿吗?
367人看过
-
临毕业大学医学生生误工费要赔偿吗?
392人看过
-
擅自放弃追偿权不能获得赔偿吗
93人看过
-
毕业生三方协议毁约后果
170人看过
-
应届毕业生毁三方要违约金吗
326人看过
-
临时用工发生工伤有赔偿吗
277人看过
缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。 缔约责任是一种民事责任,可以约定。缔约过失责任是在合同订立过程中,一方因违背其根据诚实信用原则所应负的义务而致... 更多>
-
-
公司股权转让员工有权获得赔偿吗?海南在线咨询 2021-10-27公司所有权转让无法继续劳动合同的,公司应支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的
-
-
公司拆迁停业停产的员工有权获得赔偿吗天津在线咨询 2022-03-12必须给与合理补偿的!属于企业拆迁的,要补偿停产停业损失、装修费用、拆迁过渡费、安置等,应积极争取!政府征收程序是否合法?值得质疑!涉及到土地征收的话,需要经过省级以上部门批准.土地征收补偿,应当由当地的征收部门公告补偿标准以及补偿方式。土地征收补偿一般包括:地上附着物补偿以及土地补偿。如果补偿额过低或者补偿不合理,建议聘请专业律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判、与央视等知名有影响力
-
临时工可以获得工伤赔偿吗台湾在线咨询 2021-12-16临时工一般与用人单位有雇佣关系,无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位建立劳动关系,用人单位支付工伤保险费的,可以通过工伤鉴定和劳动能力鉴定获得工伤赔偿;用人单位未支付工伤保险费的,用人单位应当支付全部工伤赔偿项目。