离职人员受竞业条款束缚-法师兄

离职人员受竞业条款束缚

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:02:28 119 人看过

劳动者早已经离职，若离职时间已经超过劳动者与原单位约定的竞业限制时间的，不受竞业条款束缚。根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的时间不得超过两年。

一、员工违反竞业限制约定的违约金如何计算

关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说；

由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。

早在2008年以前《劳动合同法(草案)》公布时，曾对员工违反竞业限制约定的违约金有过上限规定，该草案认为；

劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

但是，在《劳动合同法》正式公布施行时，删除了这一规定。

二、竞业限制期的期限是多久

竞业限制期的期限不得超过二年，由用人单位和劳动者协商确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、离职时双方的义务有哪些

离职时劳动者的义务：按约定办理工作交接；签订竞业限制条款的，履行竞业限制义务；其他。离职时用人单位的义务：出具解除或者终止劳动合同的证明；约定支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

离婚手续
离婚攻略：快速摆脱婚姻束缚

在当事人自愿离婚的情况下,办理离婚手续最为便捷。当事人需要达成离婚协议并签署离婚协议书,然后到婚姻登记机关申请离婚,经过30天的离婚冷静期后,即可办理离婚登记。如果双方选择通过法院诉讼离婚,则需要经过法院调解和审理,一般情况下需要3到6个月的时间。且必须证明夫妻感情破裂。否则法院可能判决不准离婚。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。在当事人自愿离婚的情况下,办理离婚手续最为便捷,具体流程如下:1.当事人需要达成离婚协议并签署离婚协议书,然后到婚姻登记机关申请离婚,经过30天的离婚冷静期后,即可办理离婚登记。2.如果双方选择通过法院诉讼离婚,则需要经过法院调解和审理,一般情况下需要3到6个月的时间。且必须证明夫妻感情破裂。否则法院可能判决不准离婚。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2023-09-01

159人看过
有期徒刑
摆脱刑事诉讼束缚

免于刑事诉讼的年限需要按实际情况判断，具体如下：1、根据所涉罪名的不同，诉讼时效也不同，不同的行为也可能导致行为诉讼时效的中断，要重新计算诉讼时效；2、追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。刑事诉讼追诉时效是多少年刑事诉讼追诉时效是几年要依据法定最高量刑而定。1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年；3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效为十五年；4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效为二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满

2023-07-11

305人看过
收养协议
摆脱收养协议束缚

解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。只有符合以下条件，才能由一方提出解除收养关系的要求：一是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系；二是养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可向人民法院起诉。解除收养协议有法律效力吗解除收养关系属于特殊身份关系的解除，身份关系的解除是以是否办理解除登记手续为前提条件，如果与养父母未到民政部门办理解除收养关系的登记，与养父母未解除收养关系，所签订的《解除收养关系协议》也不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。

2023-07-04

429人看过
竞争
员工离职后同业竞争

本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此后，自开牛奶销售店。被告受雇时，曾与原告签约，保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后，原告依据所签合同向地方法院起诉，以被告抢夺客户为由，请求责令被告停业并担保不再侵权。被告则以合同违反公序良俗为由，要求法院判决合同无效。一审被告胜诉，原告不服并提起上诉。上诉法院撤销了地方法院的判决，改判被告败诉，令其支付原告1000日元保证金，保证不再侵权，责令被告20年内不能在原告营业区域销售牛奶。判决理由是：原告的业务是挨户送牛奶，失去了客户就失去了经营基础，因而在特定时期和特定区域内限制雇员的竞争是为了防止过度的不必要竞争，并不违背社会公共利益，而且从实际情况看，被告还可以选择其他职业谋生，其生计不受影响。原告不服，上诉高等法院。高等法院撤销了上诉法院的判决，认为原被告之间签订的

2023-06-10

246人看过

经济补偿
员工离职受竞业限制应得到经济补偿

用人单位为了保护商业秘密，在合同中与员工签订了竞业限制条款，员工离职必须按合同约定履行保密义务，如在规定期限内不能到同行业竞争单位去就业，不能使用相关的客户名单等商业秘密等。但是员工在牺牲了自己的工作机会，来保守用人单位的商业秘密的同时，往往得不到应有的经济补偿，这是竞业限制条款在实践中经常遇到的问题。竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。用人单位从保护自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间内的任职情况作出约定，不允许员工在离职后的一段时间内踏入同类用人单位。这对于某些人来说，不在同类用人单位工作就意味着无事可做，因此竞业限制条款就可能使他们断了生路。如何能够既保护用人单位的商业秘密，又不致于使保密义务的承担人

2023-06-09

494人看过
竞业限制
如何合法制定竞业限制约束条款

竞业限制条款合法的制定应遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；约定在竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿；其他。一、竞业限制离职不补偿是否生效劳动者离职后竞业限制就会生效，如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理

2023-04-01

167人看过
离婚手续
摆脱婚姻束缚的途径

离婚可以通过协议方式离婚，也可以选择直接向法院起诉离婚。协议离婚是双方到婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证的一种方式。这种情况，男女双方就离婚相关事宜协商一致，可到婚姻登记机关直接办理离婚手续；诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方对离婚问题，即是否离婚、财产分割、子女抚养等，无法达成一致意见时，一方向法院起诉，请求法院判决离婚的一种方式。即双方不能达成一致意见，无法协议离婚，主张离婚的一方可到有管辖权的人民法院起诉离婚，并且可以就子女抚养、财产分割等事项一并主张。住房过户给儿子如果儿子离婚怎么办父母过户给已婚子女，若父母有明确表示或书面协议，注明是赠与自己子女个人的房屋，并办理完毕完过户手续，该房屋属于父母赠与自己子女的个人财产，离婚时不能分割。若父母没有任何表示或书面协议的，该房屋过户完毕后属于夫妻共同财产，离婚时要分割。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书

2023-07-14

302人看过
企业破产
企业破产后如何摆脱债务束缚？

公司破产时,债务必须偿还。根据《破产法》规定,债务清偿顺序为:先清偿破产费用和共益债务,再清偿职工工资、社会保险费用和税款,最后清偿普通破产债权。即使公司破产,债务也必须偿还。公司的债务按照其剩余财产的债务优先顺序进行偿还。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；（二）破产人规定外，破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款；（3）普通破产债权。破产财产如何清偿？破产财产如何清偿,涉及到破产法中重要的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产财产清偿顺序依次为破产人的破产费用、共益债务、破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金,以及破产人的普通破产债权。破产财产清偿的具体方式包括货币清偿、非货币清偿和权益清偿。其中,货币

2023-11-20

374人看过

婚外情
解除婚姻束缚：小孩成长到何时，可以摆脱婚姻的束缚？

离婚与小孩的年龄没有必然联系。夫妻双方可以在任何时候离婚,但是在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚与小孩的年龄没有必然联系。夫妻双方可以在任何时候离婚。但是在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。【法律规定】女方哪些情况下可以离婚？离婚时，法院将孩子判归女方抚养的情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定

2023-09-30

154人看过
竞争
竞业金低于标准条款不具约束力

王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效？法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。A公司给王某的补偿金低于竞业禁止经济补偿金标准。因此，该竞业禁止条款对王某不具有约束力。（王富菊）

2023-04-25

254人看过
公司制度
离职员工禁止竞业规定

本文介绍了员工离职后竞业禁止的相关规定。竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密而采取的法律措施，规定员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。根据法律规定或双方约定，竞业禁止时间不得超过两年。超过两年的，超过的部分自动失效。员工离职后，禁止竞业的时间不得超过两年。竞业是指员工在被用人单位聘用后，在一定期限内不得在与用人单位竞争的其他企业中担任与原职位相冲突的工作。这是为了保护用人单位的商业秘密而采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。离职员工竞业禁止规定离职员工竞业禁止规定是现代公司制度中的一

2023-09-07

385人看过
离婚手续
长期全职妈妈是否可以摆脱婚姻束缚？

可以，在我国遵循离婚自由的原则。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，双方协商一致去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另一种方式是去法院提起诉讼离婚，这种情况适用于一方不同意离婚。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。全职妈妈离婚财产怎么分割全职妈妈离婚财产分割需要双方协商。如果双方就财产分割达成一致意见的，可以签订分割协议；不能达成一致意见的，可以诉讼解决。双方在离婚时的共同财产应该平均分割。同时，一方带孩子付出较多的，应该予以保护。离婚，是指夫妻依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。离婚具有以下法律特征：1、解除婚姻关系以合法的婚姻关系存在为前提。离婚为合法有效婚姻关系的解除，婚姻当事人双方必须符合结婚的实质要件和程序要件。不符合结婚要件的男女结合后请求“离婚”的，不按离婚处理；2、解除婚姻关系的主体是婚姻当事人。解除婚姻关系体现的是当事人的意愿，只能当

2023-07-17

267人看过

竞业限制
竞业限制的对象：哪些职业领域的人士可以受到竞业限制条款的保护？

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员可以进行竞业限制。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制是指用人单位和知道本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者终止或者解除劳动合同；在一定期限内，不得在生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。竞业限制条款如何才能合法的制定竞业限制条款合法的制定应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（3）用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。（4）劳

2023-07-11

261人看过
劳动者
在职期间劳动者要受竞业禁止协议的约束吗

基于员工对单位的忠实义务，劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束，离职后的竞业禁止与在职期间的不同，必须通过合同约定的方式实现，可以单独合同约定，亦可在劳动合同中约定，其在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律效力终结后，该条款才开始生效。实践中，有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务，我们认为，规章制度作为用人单位管理员工的重要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异，通过规章制度约定不妥。

2023-06-07

485人看过