有偿加班是指公司职工在劳动合同规定的时间外工作,会得到公司一定的加班补偿。根据相关法律法规,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,需要给劳动者支付不低于工资的百分之一百五十或者百分之二百或者百分之三百的薪资报酬。至于是多少比例的工资报酬,需要看工作时间是在工作日还是休息日还是法定休假日。
有偿合同是什么
有偿合同指当事人因取得权利须偿付一定代价的合同,即双方当事人互为给付;无偿合同指当事人一方只取得权利而不偿付任何代价的合同.有偿合同大多数是双务合同,但有例外,如有息借贷属有偿合同但却属单务合同.无偿合同原则上是单务合同,但单务合同又未必是无偿合同.
有偿合同中相对方当事人的身份一般不具有特殊意义,而无偿合同中相对方当事人的身份对确认合同是否有效意义重大;无偿合同因其内容和性质,不享有有偿合同中当事人的同等权利,其法律责任也较有偿合同轻,另外,两类合同在设立时主体要求也有差异.
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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有没有关于加班的规定
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劳动法关于加班补偿的规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法关于加班的定义是怎样的福建在线咨询 2022-06-14我国劳动法关于加班的定义如下:在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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关于加班的规定有没有上海在线咨询 2022-11-11《劳动法》中有对加班的规定,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;而劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班且单位未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;其他。
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有没有关于加班的规定湖北在线咨询 2022-05-15《劳动法》中有对加班的规定,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;而劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班且单位未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;其他。
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关于加班的规定浙江在线咨询 2022-06-09关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中,用人单位延长劳动者工作时间的,应当给予劳动者一定的一定工资报酬。
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关于加班的规定有哪些云南在线咨询 2022-03-19《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业