看公司的规定，可以在花名册中开出临时工一栏的,临时工一般是不用的交保险的。

一、临时工主动离职需要赔偿吗

临时工主动离职是否有补偿，主要看离职原因：临时工因个人原因主动离职的没有补偿；临时工因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、临时工也有公休假吗

临时工”有权享受年休假。按国家规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。现在在我国临时工其实就是指的合同制工，只要双方建立了用工关系的，自然应当严格按照法律中的规定与临时工签订书面的劳动合同，另外也应当按照要求为临时工交纳社保费用才行。

三、临时工能够随便辞退吗

临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。

解除劳动关系协议要注意的事项如下：

1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响；

2、解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后；

3、解除合同有经济赔偿，劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款；

4、解除合同协议书必须签，解除合同本身也是一个双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。