劳动合同法生效前，用人单位能否自由解除或终止劳动合同？-法师兄

劳动合同法生效前，用人单位能否自由解除或终止劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 19:41:52 487 人看过

劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

用人单位解除或者终止劳动合同条件

用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序：

1、劳动者书面提出辞职申请；

2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；

3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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