劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题-法师兄

劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题

来源：互联网时间： 2023-04-27 14:01:04 485 人看过

一、补不补关键看操作

《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。

但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

二、现实中到期终止的几种组合

A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【不支付】

B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意【要付】

C用人单位不愿意续签【要支付】

三、没续签的原因用人单位/劳动者谁举证

合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?

司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

经济补偿
劳动合同终止是否需要支付经济补偿金

一、劳动合同终止是否需要支付经济补偿金终止劳动合同需要支付经济补偿。但如果劳动者提出不续订劳动合同，且用人单位告知提高或维持原劳动合同的劳动条件后，劳动者仍然终止合同的，用人单位无需支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。2、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。二、企业应当支付经济补偿金的情形1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。4、用人单位被依法宣告破产。5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。6

2023-04-25

261人看过
终止劳动合同
终止劳动合同要不要支付补偿金

一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。对此劳办发［1996］243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规定的，也

2023-03-01

196人看过
终止劳动合同
终止劳动合同支付补偿金么

一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规

2023-03-16

191人看过
终止劳动合同
终止劳动合同支付补偿金吗

由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。对此劳办发［1996］243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发（1996）77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。企业终止劳动合同应按此规定执行。一、劳动合同案件证据收集劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用

2023-03-21

290人看过

合同终止
终止合同是否需要支付补偿金

终止合同时如果符合下列的情形的，单位需要支付补偿金：单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约的；用人单位依法被宣告破产的；单位依法解散或者被责令关闭的等。一、法定劳动合同终止的情形有哪些根据法律规定，劳动合同终止的法的情形为：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。二、达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法

2023-03-04

139人看过
终止劳动合同
终止劳动合同需要支付补偿金吗

一、终止劳动合同需要支付补偿金吗终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者是进行投诉。二、终止劳动合同的补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合

2023-04-25

355人看过