法律对于劳务派遣公司的规定有哪些？-法师兄

法律对于劳务派遣公司的规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-28 13:40:08 183 人看过

关于劳务派遣单位的具体法律规定：

1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；

3、开展和经营范围有关的业务。

劳务派遣公司如何收费

（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100－500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200－350元每人；

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350－550元每人；

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450－700元每人。

（三）社保代理服务收费标准：

劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元／月／人，个人600元一年）。

1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员；

2、员工社保转移、各项险种的报销服务；

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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