用人单位招录人员时应说明劳动报酬、福利待遇
来源:互联网
时间: 2023-06-10 08:13:56
392 人看过
用人单位在招录人员时,对劳动报酬常常使用“面议”等模糊的字眼。劳动和社会保障部通过的《就业服务与就业管理规定》要求用人单位必须说明具体的劳动报酬、福利待遇等内容。
《就业服务与管理规定》第11条规定:用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章,并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者在遭遇不合理待遇时,应该怎样举报用人单位
289人看过
-
用人单位犯错导致员工索赔劳动报酬
306人看过
-
如何应对用人单位的劳动报酬单方面降低?
474人看过
-
用人单位应当提供支付劳动报酬的证据
493人看过
-
劳动报酬约定不明怎么办,应怎么向单位主张劳动报酬
165人看过
-
薪酬待遇是否违法,劳动合同内未明确说明?
216人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#劳动报酬
词条
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
#劳动报酬
最新文章
#劳动报酬
相关咨询
-
用人单位拖欠劳动报酬怎么办,用人单位拖欠劳动报酬福建在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (三)安排加班不支付加班费的;
-
用人单位能随便克扣员工的福利待遇吗广西在线咨询 2022-04-20用人单位不能随便克扣员工的福利待遇。(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按
-
事业单位的编外人员应该有什么福利待遇?贵州在线咨询 2022-10-01是应该有的。至于其他的,单位给了才是应该有的。单位不给,就是不应该有的,为啥就因为是编外呀。编外的待遇就是差一块儿,差一大块儿。
-
用人单位试用期有什么福利待遇,福利有哪些湖北在线咨询 2021-11-20试用期福利待遇有:(1)试用期工资约定。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。(2)试用期内缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
-
用人单位如何向劳动者支付劳动报酬?用人单位如何发放劳动报酬??河北在线咨询 2022-03-06首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有: 最低工资制度。劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工