五保福利发放周期-法师兄

五保福利发放周期

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:10:05 336 人看过

各地的社保局一般是20～25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。

五保户是哪五保

所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。五保对象也可指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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五保的福利待遇

一、五保户所谓五保，主要包括以下几项：保吃、保穿、保医、保住、保葬(孤儿为保教)。“五保户”常见于我国的农村地区，这种制度的设立体现了我国法律保护老人和儿童的一贯原则，是人道主义的具体体现。《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象，主要包括村民中符合下列条件的老年人、残疾人和未成年人。五保对象指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人。二、五保的福利待遇第九条农村五保供养包括下列供养内容：(一)供给粮油、副食品和生活用燃料;(二)供给服装、被褥等生活用品和零用钱;(三)提供符合基本居住条件的住房;(四)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料;(五)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的，应当保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和

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一、哪些公司可以发放劳保福利通常情况下，正规注册并依法运营的公司，无论其规模大小，都有义务为其职工提供相应的劳保福利。这些劳保福利旨在保障职工的基本权益，提升职工的工作积极性和满意度。同时，一些特殊的行业或岗位，如高危行业、特种作业等，对劳保福利的发放有更严格的要求和标准。二、职工可以享有哪些劳保福利职工可以享有的劳保福利多种多样，包括但不限于以下几个方面：1．基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返，以满足职工的休闲娱乐需求。2．利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品，体现公司对职工的关心和温暖。3．“逢年过节”可发放少量节日慰问品，如元旦、春节、清明节等传统节日，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等，让职工感受到节日的氛围和公司的关怀。这些劳保福利的发放，不仅符合法律法规的要求，也体现了公司对职工的人文关怀和社会责任。三、哪些

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国企福利费发放规定

国家并没有一个统一的规定，这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整，例如在一些企业当中，可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。再比如一些企业愿意为员工的孩子开办，幼儿园，学校等等，这些都不是法律所规定的，而仅仅是出于企业，个人对于员工的保护性奖励性的措施，这都属于员工福利。《民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

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工会福利发放要过会吗

工会福利发放需要过会。工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。江苏省工会福利发放规定工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。

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临时工可以发放福利吗

一、临时工可以发放福利吗劳动者依法享有应得之公司福利权益，即便其身为短期雇佣关系的临时职工身份，并且已按照相应程序与相关单位签署《临时用工协议》。根据现行的劳动法律法规，自实行劳动合同制以来，正式工人和临时工人的身份差别已不再显著，因此劳动者理应获得与正式员工同等品质的待遇，实现真正意义上的“同工同酬”。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、临时工没合同被辞退如何解决没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资，从第2个月起开始支付，最多支付11个月，此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年就是一个月的工资，工作超过半

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低保周六日发放吗

城乡低保金应当按月发放，于每月10日前发放到户。个别金融服务不发达地方的农村低保金可以按季发放，于每季度初10日前发放到户。一、上海25年工龄能有多少退休金上海将上调企业退休职工基本养老金水平，平均上调幅度为5.5。具体办法:统一增加60元，按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加2.5元，累计不足37.5元的按37.5元增加，以本人12月的基本养老金为基数增加2.5。另外，为了体现对高龄人员的关怀，本市今年继续对企业退休人员中底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项普加的基础上再增加20元。本次调整的时间统一从1月起实施，也就是从1月起补发。5月5日前全部发放到位。二、上海残疾人交通补贴补贴标准为每人每月45元。补贴从申请人符合条件的当月开始按月计算。采取按季度预拨的方式，补贴发放月为每季度的第一个月(即1月、4月、7月、10月)，补贴发放日为25日。在非补贴发放月新审定的残

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职工福利能以现金发放吗

一、职工福利能以现金发放吗职工福利不能以现金发放。困难补助可以。法律依据：《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定不准违反工会经费使用规定&sbqo;滥发津贴、补贴、奖金。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。二、什么是职工福利职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待

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工伤后福利待遇怎么发放？

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤后福利待遇有影响吗？工伤后在用人单位的原福利待遇理论上不应该受到影响，《工伤保险条例》明确的规定，职工因为工作遭受到的意外伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，应该由所在的用人单位按月支付，如果公司停发相关的福利待遇，就是违法的。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由

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工会发放福利有什么标准

工会发放福利的标准如下：1、基层工会逢年过节可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品；2、全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30％以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5％。工会发放福利的哪些行为是违规的工会发放福利违规的行为如下：1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立小金库；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。2021年工会福利标准2021年工会福利标准包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（新年、春节、清明

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湖北省工会福利发放规定

全省基层工会在现行的职工集体福利支出限额标准基础上，按照每人不超过500元的标准，购买湖北省脱贫地区农副产品发放给职工。根据本单位职工需求，可优先通过各地各类消费扶贫专馆、专区、专柜等平台组织集体采购，也可以向职工发放指定平台消费券，由职工自行选购。工会福利发放的范围和标准基层工会逢年过节（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工福利。对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30％以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5％。慰问标准人均不得超过200元，并在会员生日当月发放。职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元／人，对同一个获奖者只奖励一次。

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护士五险一金保险福利

五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。护士证过期怎么办《护士执业证书》过期了，要分两步办理；第一、需要注销。第二、再重新注册。注销护士证需提交材料：1、注销申请书；（1份）2、《护士执业证书》原件3、材料真实有效的保证书；（1份）4、委托他人办理的还应提交授权委托书；（1份）注：以上材料应逐页加盖公章。重新注册：应按“首次注册”提交材料提交：1、《护士执业注册申请审核表》原件；（1份）2、申请人身份证原件及复印件；（1份）3、申请人学历证书原件及复印件；（1份）4、护理、助产专业学习中的临床实习证明；（1份）5、护士专业技术资格证书原件及复印件；（1份）6、拟聘用单位所在地

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发放工资周期是多久

发放工资的周期是：用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。发放工资周期是多久的法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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工会福利节日推荐：哪些节日最适合发放福利？

按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。那么员工福利有哪些呢目前企业中的员工福利性项目一般包括有：1．红利；2．奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金；3、法定或商业性保险；4．春节、端午节、中秋节给与之节金；5．医疗补助费、劳工及其子女教育补助费；6．员工直接受自顾客之服务费（各类小费等）；7．婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等；8．职业灾害补偿费；9．劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费

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物业管理费
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按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。二、福利是薪酬之外的“意外惊喜”吗?2007年起实施的新会计准则规定，福利费需视为薪酬的一部分，应按规定据实开支及纳税。三、民营企业随意发放福利是否正当?在各种争议中，多数人认为，民企的福利发放是市场化行为，且在明处，争议不大，主要的争议是针对公职人员的“隐性福利”。不过，专家称，由于福利费属于职工薪酬这一会计科目，非国有企业也需向股东负责，受到会计准则约束。“新规取消了按标准提取，要求准确核算、单独设账，就是为了约束开支，避免绕过国家、股东监管变相取酬。”据了解，有些民企将应包含在薪酬以内的福利，另计入成本开支，既减少了计算所得税的利润额，又让员工高兴，结果却导致税收流失，涉嫌构

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