一、中介拖欠工资，没有合同怎么办

对于未签订劳动合同且存在拖欠工资问题的情况，您可选择通过劳动仲裁这一合法途径予以解决。在这种情况下，作为劳动者，您有权利和义务首先同所在单位进行沟通协商，要求其签订书面劳动合同并按时支付所拖欠的薪酬；若双方无法就此事达成共识，您便有权向当地仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。如您对仲裁结果持有异议，亦可依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、中介拖欠工资可以报警处理吗

在遇到中介机构未发放工资的情况时，劳动者有权选择向警方寻求帮助，但需注意，针对欠薪纠纷这一类问题，通常应采取向上級劳动行政主管部门检举控诉、提出调解申请、提交仲裁申请或者展开协商等方式来加以解决。值得注意的是，警方往往仅能以调解方式介入或提示当事人根据法律规定选择其他途径予以处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当面临未签署劳务合同以及拖欠薪资的问题时，建议您首先尝试与所在的企业进行有效沟通，主张签署正式的雇佣合同并且索要所欠付的薪酬。假如经过努力协商后依旧未能达成共识，那么可以考虑提交给当地的劳动争议仲裁部门，请求其确认企业应当承担的对应法律责任。如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以依据法定程序向司法机关提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。