自离后不发工资,自离也不结算工资,这种行为是否合法?-法师兄

自离后不发工资,自离也不结算工资,这种行为是否合法?

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 23:00:05 296 人看过

员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。

工资纠纷如何解决？

工资纠纷可以通过以下法律途径来解决：

1. 协商解决：双方可以友好协商，达成和解协议。

2. 调解解决：劳动仲裁机构可以进行调解，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决：劳动仲裁机构可以作出裁决，解决工资纠纷。

4. 诉讼解决：如果协商、调解、仲裁都无法解决问题，当事人可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者之间发生工资纠纷时，应当通过合法途径解决。如果用人单位拖欠工资或者故意拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。

员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

根据《劳动合同》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动法规定员工自离后不发工资吗？

劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。员工自离后劳动合同多久会自动解除员工自离后三十日能解除劳动合同，如果是在试用期的，自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地

2023-07-25

200人看过
工资
不在工作岗位却领到工资，这种行为是否合法？

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。员工自离能不能不给工资员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2023-07-16

290人看过
法律综合知识
员工自离不结算工资合法，有没有哪些规定？

一、员工自离不结算工资合法，有没有哪些规定？员工自离，单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，但是给员工违法解约而给单位造成损失的，单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿，但是该部分扣除的数额要合法合理。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

2024-02-09

57人看过
法律综合知识
自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳

一、自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳自离工资不发一般不影响离职后的社保缴纳，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、放弃缴纳社保承诺书怎么写放弃缴纳社保承诺书的写法是写明标题、正文、以及落款三个部分。标题即为“自愿放弃社保承诺书”。正文部分需写明个人信息，包括姓名以及身份证号，对于放弃社保的原因需表达清楚。落款部分签名、写上日期

2023-11-27

278人看过

法律综合知识
辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗

一、辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗自离的话公司不给钱就是不对的。如果你走了给公司带来了损失，那他们扣点工资也是可以理解的，但直接不给你工资就绝对不行！遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资，还得补偿你因离职而受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2024-07-05

153人看过
法律综合知识
员工自离是否可以不发工资，怎么规定

员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-16

232人看过
法律综合知识
拒绝调岗自离不发工资

一、拒绝调岗自离不发工资拒绝调岗且未获相应薪酬发放的行为存在法律风险。依据《劳动合同法》第三十条明文规定，雇主无正当理由不得拖欠员工全额工资。若雇主未能足额支付其所应承担的劳动报酬，则员工有权依法向所在地基层人民法院提出支付令申请，该院应对此案件予以受理并依法下达支付令。在此过程中，建议员工采取以下措施：1、前往地方劳动行政主管部门进行投诉（一般为劳动管理监察大队）；2、您也可选择向地方劳资争议仲裁机构提起申诉（仲裁费用约为200至300元人民币，如申诉成功，所有费用将由雇主承担）；3、若对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼；4、根据国家相关法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权要求雇主除了全额支付您的工资报酬之外，还需额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

2024-07-04

331人看过
工资
在公司上班自离不发工资算违法吗

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、员工自离不结算工资是否合法吗根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。二、厂里扣员工工资是否合法不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代

2023-03-21

157人看过

法律综合知识
员工自离职多久结算工资

一、员工自离职多久结算工资员工自离职十五天结算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职之后社保怎么处理离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论：1．如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；2．如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；3．如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。三、劳动合同没签离职怎么办劳动合同没签离职的处理方式是劳动者可以提前三十日提出辞职，自

2023-05-14

459人看过
工资
劳动关系中职工自离不发工资犯法不?

自离不发工资的行为是犯法的，如果因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支

2023-03-14

241人看过
工资
自动离职工资是否当天结

一般情况下，正式员工须提前一个月通知用人单位，申请离职。离职当日，用人单位须结算工资。如果未按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但工资仍需支付。因未提前通知，导致用人单位损失的，用人单位须承担举证责任，才可对员工索赔。1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证

2023-03-10

482人看过
法律综合知识
为啥好多人自离不要工资

一、为啥好多人自离不要工资自离不要工资理由如下：1．劳动者法律意识淡薄，认为找劳动仲裁委员会很麻烦或者要花钱；2．劳动者怕申请劳动仲裁以后，会影响自己找工作；3．试用期要提前三天提出离职，但用人单位工作环境和工作内容让劳动者无法忍受，想提前离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2024-02-01

247人看过

工资
自动离职工资没有发了算工资吗

自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。签了合同自动离职工资怎么算工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。当然即使自动离职也要同企业进行协商。员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，

2023-07-24

73人看过
法律综合知识
自离不发工资可以投诉吗

一、自离不发工资可以投诉吗对于因自动离职而导致公司拒绝发放工资的问题，享有以下多种法律途径进行正当维权：首先是与公司进行诚挚的沟通和协商；其次是寻求由单位工会或基层人力资源社会保障所等专业机构组成的调解组织的帮助；第三种方式则是向当地劳动行政管理部门提出投诉；第四个选项是向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；如果以上途径均无法解决问题，还可尝试直接向人民法院要求发出支付令予以解决；最后，如果自离行为已构成对原劳动合同的违法解除，给公司造成实际经济损失，应负有相应的赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司多发工资需要退回吗依据法学原理，我们将各种实际行动归纳为“

2024-04-04

414人看过