员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。

员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。

工 资 纠 纷 如 何 解 决 ？

工资纠纷可以通过以下法律途径来解决：

1. 协商解决：双方可以友好协商，达成和解协议。

2. 调解解决：劳动仲裁机构可以进行调解，促使双方达成和解。

3. 仲裁解决：劳动仲裁机构可以作出裁决，解决工资纠纷。

4. 诉讼解决：如果协商、调解、仲裁都无法解决问题，当事人可以向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者之间发生工资纠纷时，应当通过合法途径解决。如果用人单位拖欠工资或者故意拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。

员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。工资纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

根据《劳动合同》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。