前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗-法师兄

前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:41:24 275 人看过

根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。

一、劳动仲裁不予受理劳动调解申请的6个条件

劳动仲裁不予受理6个条件如下：

一、申请人不具有主体资格；

二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；

五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

六、申请书及有关材料不符合要求。

二、行政诉讼法是实体法吗

行政诉讼法不属于实体法，其对行政诉讼过程中的有关程序进行了规定，属于程序法的范畴。根据我国《行政诉讼法》的相关规定，为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

三、欠工钱不给一直拖怎么办

根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。

所以发现拖欠工资不给的，劳动者可通过以下途径解决：

1、协商解决；

2、协商不成，向劳动监察大队投诉；

3、向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

4、不服仲裁的，可以向法院起诉。

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