同等责任属于工伤认定的范畴吗-法师兄

同等责任属于工伤认定的范畴吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 15:58:19 385 人看过

1、劳动者在上下班过程中发生交通事故的，根据我国法律的相关规定，自己如果是同等责任或者是次要责任时，是可以认定工伤的，但是前提是符合其他法定的条件。

2、如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同等责任，都可以认定工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
违章操作属于工伤范畴

设备安装中，我公司一名班长带领五名操作工割一块钢板，按要求一人割四个人扶着。割下一块后，班长与三人抬走了，留下一人看着。班长走之前对留下的吼了一声：别动，等我们回来再割。结果，他们抬着钢板走出不久，就听到原来的地方“呼隆”一声。班长说坏了，跑回来一看，留下的那个人被钢板压在下面,幸亏有一水泵垫着。原来，班长他们走后，留下的那位就自己割起钢板来，导致前面的后果发生。班长他们将那人救出，几个月后，他感觉自己腰疼，到医院做CT，大夫说其患了腰间盘突出，还挺严重。在这个情况下，他到厂里讲要申报工伤，说其病情是那次压伤的。公司拒绝为其申报工伤和支付工伤工资，并提出如果形成工伤属于安全事故，公司将以违反操作规程和安全规定给予处分。员工违章操作受伤，公司不为其申报工伤是否违法？1、因该申报工伤，因为属于工伤范围内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2023-06-10

299人看过
安全责任
哪些方面属于安全责任范畴？

1、保护劳动者的安全与健康、保护和改善环境是我国的基本国策，在各项经营生产活动中，各级人员必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家有关安全、消防、环境、职业卫生的政策、法规、标准及上级有关的指令、规定，实行全员、全面、全过程、全天候的控制。2、各级领导人员必须贯彻“谁主管、谁负责；谁为主、谁负责”的原则，公司（各部门）的主要行政领导是公司（本部门）安全、消防、环境、职业卫生工作的第一责任人。食品质量安全责任制度第一条为了加强对食品质量的监管，切实保障消费者合法权益，依据国家有关法律法规，制定本制度。第二条强化食品经营者作为食品消费安全第一责任人意识，建立食品安全管理机构，配备专职质量管理员，实施有效管理措施，加强食品质量管理。第三条建立健全食品进货查验制度、台帐制度、承诺制度、协议准入制度、自检制度、退市制度、严禁假冒伪劣食品、国家明令淘汰食品、过期、失效、腐烂变质、有

2023-07-12

240人看过
工伤保险
工作是腰部扭伤属不属于工伤范畴

一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、写工伤认定申请书注意哪些事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体

2023-02-21

357人看过
法律综合知识
房屋质量问题属于物业的责任范畴吗

针对飘窗出现渗漏情况的修理工作，其责任归属并不必然全部归于物业公司。若确认飘窗渗漏乃是由于物业管理方面存在疏漏所致的，那么该修理责任便应被纳入物业提供的相关服务范畴，进而使物业公司负起相应的管理责任。在此种情况之下，您可审慎地研究并核对小区物业服务合同内关于飘窗维护保养的具体条款，以确保其中包含了对飘窗的保障措施。然而，若发现问题源于房屋本身的质量缺陷，则应由开发商承担相应的责任。在处理这类纠纷时，通常需要业主与开发商进行充分的沟通和协商。如双方无法达成共识，则可能需要通过房屋质量鉴定来确定问题的根本原因，以便采取相应的解决方案。《物业管理条例》第五十一条供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。

2024-05-01

298人看过

赡养义务
夫妻共同债务是否属于共同责任范畴？

夫妻共同债务主要是基于夫妻的共同生活需要，以及对共同财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务，无论其名义上是否以一方为债务人，夫妻双方负有共同偿还的责任。共同债务必须具备两个特征：一是为了共同生活或婚姻关系存续期间；二是为履行法定义务所负债务。在时间上，夫妻共同债务形成的期间一般为夫妻关系存续期间，婚前一方所负的债务符合条件的也可认定为夫妻共同债务。老公欠信用卡是否属于夫妻共同债务？老公欠信用卡是否属于夫妻共同债务，需要看是否用于夫妻的共同生活。夫妻共同债务有：1、家庭共同生活所负的债务；2、从事生产、经营所负的债务；3、因医疗费用所负的债务；4、因履行抚养、赡养义务所负的债务；5、为支付孩子的教育、培训费用所负的债务；6、夫妻协议约定为共同债务的债务。夫妻为了维持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所负的债务。在日常生活中，主要包括：购置共同生活用品所负债务；购买

2023-07-07

157人看过
工伤保险
不属于工伤范畴怎么处理

不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。属于工伤的，应当赔偿伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用。一、劳务提供者能否申请工伤认定？劳务提供者不能申请工伤认定，工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。二、人身损害赔偿标准具体是怎么样的？人身损害赔偿标准是这样的：行为人侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、骨盆骨折的赔偿标准是多少骨盆骨折的赔偿标准如下：1、从工

2023-04-11

254人看过
工伤保险
抑郁症是否属于工伤范畴

工伤一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。抑郁症能申请工伤吗可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

2023-07-03

70人看过
连带赔偿责任
员工因老板送货而受伤，是否属于老板的责任范畴？

本文介绍了老板对员工送货时撞人承担全部责任的规定,同时强调了员工因故意或重大过失导致他人损害时,老板需与员工共同承担连带赔偿责任。而员工因工作造成他人损害时,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作,与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。老板对员工送货时撞人承担全部责任。若员工因故意或重大过失导致他人损害，老板需与员工共同承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。工作人员是按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。素材中关于员工因故

2023-09-10

271人看过

履行职责
心脏病在上班期间是否属于工伤认定范畴

上班时间突发心脏病不算工伤。应当认定为工伤的情形是法律所规定的：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间被人打了算不算工伤工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤；职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤

2023-07-03

324人看过
被保险人
无责任赔偿是否属于强制范畴？

机动车交通事故责任强制保险业务需经国务院保险监督管理机构批准后方可从事。这意味着，机动车交通事故责任强制保险业务的开展必须经过国务院保险监督管理机构的批准。这一规定旨在确保机动车交通事故责任强制保险业务的规范化和合法化，从而保障被保险人和受益人的权益。机动车交通事故责任强制保险业务并非强制执行的。在未获得国务院保险监督管理机构批准的情况下,任何单位或个人都不得从事该业务。所以只有在经国务院保险监督管理机构批准的情况下，才可以可以从事机动车交通事故责任强制保险业务。交通事故责任强制保险业务审批要求根据《人身损害赔偿解释》的规定，残疾的赔偿金、被扶养人生活费、死亡赔偿金的计算标准应根据审查确定的赔偿权利人的身份情况分别按照城镇居民和农村居民的有关标准进行计算。然而，在确认赔偿权利人的身份时应以户籍登记主义为原则，以经常居住地为例外。如果户籍在各镇所在地的居委、

2023-10-10

312人看过
工伤保险
工伤与过劳死：是否属于工伤范畴？

在工作时间和工作岗位中,如果因突发疾病导致过劳死,或者在48小时之内经过抢救无效死亡,这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。因此,劳动者应该注意自身身体健康,避免过劳和冒险作业,以保护自己的生命安全。在工作时间和工作岗位中，如果因突发疾病导致过劳死，或者在48小时之内经过抢救无效死亡，这将被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工作时间与过劳死：谁来负责？工作时间与过劳死：谁来负责？随着经济的高速发展，许多企业为了追求更高的效益，常常会延长员工的工作时间。然而，这种做法可能导致员工过劳死。那么，在这种情况下，责任应由谁来承担呢？根据我国《劳动法》的相关规定，企业应当保证员工的安全和身体健康。而过度劳累

2023-08-21

327人看过
法律综合知识
重大责任事故罪属于什么范畴

一、重大责任事故罪属于什么范畴从刑法理论上划分，重大责任事故罪属于业务过失类犯罪，是业务上过失致死伤犯罪（即指从事业务的人员，违反业务上的注意义务，造成他人死伤的行为）。构成该罪的，一般对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。二、重大责任事故罪的构成要件是什么满足以下条件的，构成本罪：1．客体要件本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全。2．客观要件本罪在客观方面表现为在生产和作业过程中违反规章制度，不服从管理或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为。（1）行为人必须具有违反规章制度的行为。（2）行为人违反规章制度的行为发生在生产过程中并与生产有直接联系。（3）行为人违反规章制度的行为引起了重大伤亡事故，造成严重后果。3．主体要件本罪主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企

2023-10-25

155人看过

第三者
第三责任险是否属于商业险的范畴？

第三者责任保险是商业险，指被保险人或者被保险人允许的合法驾驶人在使用被保险车辆的过程中发生事故，致使第三人遭受人身伤害或者直接财产损失。被保险人依法承担经济责任，保险公司负责赔偿，自交通强制保险实施以来，第三者责任保险已成为一种非强制性保险，可以作为交通强制保险的补充。第三责任险买多少合适？第三责任险即为商业险中的第三者责任险，是指保险车辆因意外事故致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，保险人依照保险合同的规定给予赔偿。当交通事故造成第三者人身伤害或者财产损失时，在保险额度内由保险公司赔偿给第三者。商业第三者责任险的保险额度不等，一般说来分为7个档次，分别为5万元、10万元、15万元、20万元、30万元、50万元以及100万元7个档次。由于每个车主、车辆的情况不可能完全相同，每个车主都需要根据实际情况来为车辆投保。如果车主经济条件比较好，风险意识比较强，则建议选择较高的额度。此外，如果是

2023-07-04

192人看过
保险公司
工伤遗留的后遗症是否属于工伤范畴？

工伤后遗症和工伤复发时同样按照工伤申报和处理的规定，工伤职工可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付，用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付；病情恶化的费用，复查鉴定后，按有关标准赔偿。工伤后遗留的后遗症同样应当认定为工伤，工伤复发时同样按照工伤申报和处理的规定进行，社保中心则会负责处理赔付和报销的事项。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付，用人单位不购买工伤保险的，由用人单位支付。病情恶化的费用《工伤保险条例》自劳动能力鉴定结论作出之日起，出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、单位或者经办机构认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后，按有关标准赔偿。工伤后遗症属于工伤范畴吗？工伤后遗症是指工伤职工在工伤治愈后，因工

2023-11-25

61人看过