工伤期间单位不给工资应该怎么办-法师兄

工伤期间单位不给工资应该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-20 09:51:51 176 人看过

工伤期间单位不给工资的，劳动者可以与单位协商，要求其尽快给付；单位拒绝的，劳动者可以去找调解组织；调解不成的，可以去找劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，可以找人民法院来维权。

一、公司未按约定支付经济补偿劳动者怎样维权

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权的途径有：

双方协商；

协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；

向法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同拖欠工资应当怎么处理

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

三、休产假期间公司不给发工资怎么办

产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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单位在工伤待遇期间应当扣除工资吗

1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工遭受意外伤害或者因工伤需要停业接受工伤医疗的，原待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但最长不超过12个月，经市劳动能力鉴定委员会认定的设区工伤职工考核合格后，工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，暂停原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，他们将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第二，工伤期间单位不支付工资的，该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利，否则，用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的，其行为是违法的，不按时足额支付劳动报酬是违法行为。此时，劳动

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