可以,学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇,如果不能认定工伤的,可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
同时《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的,还应支付其他相应费用。
注意:
工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主,不是以打工获取劳动报酬为生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格,不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的(在学校),不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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暑期工在打工期间受伤,能否认定为工伤?公司有没有责任?
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赔偿义务人是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 医疗损害中的赔偿义务人,是指在医疗损害赔偿纠纷案中依法应承担赔偿责任者。在民事诉讼中,赔偿义务人一般称为被告。被告是与原告利益对立的另一... 更多>
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在校学生实习受伤能认定工伤吗,最新的规定是什么广东在线咨询 2023-08-28在校学生实习时受伤,一般不能认定为工伤。因为实习行为不视为就业,与用人单位之间未建立劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系,所以学生受伤不能认定为工伤,但可依法索取人身损害赔偿。
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暑期工受伤属于吗广东在线咨询 2022-10-26【案情介绍】A系在校大学生。2011年暑假期间,他到某公司求职并被录取,但双方没有签订劳动合同,公司也未为A办理社保及工伤保险,仅口头约定工资为每月2000元,服务期限从2011年7月至2011年8月。2011年8月4日,A在上班时,手指被机台压伤,后被送往医院治疗。当天,公司向厦门市XX出具《劳动关系证明》一份,载明“2011年8月4日发生人身伤害时,我单位与该职工存在劳动关系”。经鉴定,A受伤
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学生在学校受伤能否用工伤鉴定标准?浙江在线咨询 2022-08-27【第七条】对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。 从以上可以看出,不可以用工伤鉴定标准。
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高烧不退,酷暑工作中暑能认定工伤吗广西在线咨询 2022-10-20工作中中暑属于法定物理性职业病,应当认定为工伤。是否中暑,需要当地职业病鉴定中心鉴定。r国务院r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(四)患职业病的;rr国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会r《职业病分类和目录》r国卫疾控发〔2013〕48号r物理因素所致职业病r1.中暑
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学生暑假工受伤没工资能办无工假吗上海在线咨询 2023-06-19如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。