加班有什么限制吗-法师兄

加班有什么限制吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:22:39 83 人看过

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，只有在生产经营确实需要的情况下，用人单位才可以适当延长工作时间，即加班。它还需要与工会和工人协商。就加班而言，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保证劳动者健康的前提下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。周末加班也包括在36小时的计算中。即使单位安排补假，周末加班时间也在上述36小时内计算

但是，在下列情况下，加班时间不受上述时间限制：

1.自然灾害、事故或其他原因威胁生命，工人的健康和财产安全，需要紧急处理

2.生产设备、运输线路和公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：在这种情况下，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应向他们支付不低于其工资总额300%的工资。，有限公司

附属日期：XXX

付款日期：XXX

姓名：XXX

部门：XXX

出勤天数：XXX

加班天数：XXX

扣除（保险/事务病假）：XXX

2工资汇总表

单位：XXX

支付日期：XXX

金额：元

姓名：XXX

基本工资：XXX

扣除工资（病假/缺勤）：XXX

加班津贴：XXX

实际工资：XXX

3工资单

姓名：XXX

基本工资：XXX

应付工资：XXX

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加班工资如何计算，加班有时间限制吗

加班有时间限制我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以您单位要求每天加班3个小时，是不合法的，您可以向劳动部门反映。延长工作时间，应当支付，这也是有法定标准的。一般情况下，支付不低于工资150％的报酬，休息日安排而又不能补休的，支付不低于200％的报酬，法定节假日（如：劳动节、国庆节、中秋节等）安排加班的，支付不低于工资300％的报酬。怎么算加班费（一）综合计算工时工作制加班费计算。1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的．应先按同等时间安排其补休．法定节假日不可以补休；2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的．

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劳动法规定有加班限制吗

劳动法对加班时间有限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动法加班费规定有哪些劳动法加班费—如何定义：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原

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加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。一、女职工产假怎么休女职工生产的休假方式如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前假15天，其余为产后假；2、女职工生产时，有难产的情况需增加产假15天；3、女职工多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；4、产前假不足15天的，与产后假合并使用；5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；6、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以

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加班限制的范围有哪些？

不受延长工作时间限制的情形如下：1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；3、法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有以上情形之一的，延长工作时间不受限制。工伤认定不受理的情形有哪些（1）对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。（2）对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。（3）伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延

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加班费支付时间限制吗

一、加班费支付时间限制吗加班费支付时间限制为一个月，有加班的情况，公司需要每个月支付加班工资，企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。二、没有加班费要怎样起诉没有加班费员工可以去提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、我国加班费支付标准是什么我国加班费支付标准是用人单位在工作日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资；在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付

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有关加班的限制与规定

该段内容描述了加班限制规定,包括每日和每周工作时间限制,以及特殊情况下延长工作时间的条件。同时,规定了用人单位和劳动者之间的协商和工会的作用。加班限制规定:1.国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。2.用人单位因生产经营需要,经工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,每天不超过一小时。3.若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每天延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。工会与劳动者协商的加班时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工会与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同。同时，集体合同签订后，工会应当将文本报劳动行政部门登记，劳动行政部门也可以要求工会报送集体合同文本。工会与劳动者协商的加班时间属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国

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如何计算加班时间，什么情况下加班不受限制

一、如何计算加班时间？加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”，综合计算超过标准部份，计为加班时间。二、加班时间不受限制的情况

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法律如何限制加班加点

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒

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休息日加班补休有无期限限制

加班补休这种情况主要是看公司的规定。有些公司并不给予补休，或提供加班工资，或不承认，不计算加班。一、服务行业节假日是否有三倍工资服务行业节假日有三倍工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以依法维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、法定三倍工资计算方法是什么法定三倍工资的日工资计算方式如下：1、日工资等于月工资收入除以月计薪天

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综合工时制可以无限制加班吗

一、综合工时制可以无限制加班吗在采用工作制度等特殊工时制度的企业中，员工的无固定工作时间是完全符合法律规定的。对于实施综合计算工时工作制的雇员来说，他们在整个综合计算周期内的实际总工作时间必须确保在总体法定标准工作时间之内。如有任何超出该规定范围的情况，都将被视为延长工作时间，而作为雇主，您需要向您的员工支付相应的加班费用。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、综合工时制加班费具体如何计算综合工时制的加班费算法：工作日的加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付；休息日按照不低于劳动者本人小时工资标准的200％支付；法定节假日则支付不低于

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如何限制加班时间

(1)限制延长工作的时间我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。(2)限制审批手续企业在特殊情况下组织加班加点，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。(3)限制审批权限加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。(4)限制加班加点工资劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资;对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当

2023-04-26

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法律对加班时间的限制是什么？

发律对加班时间的规定如下：1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；3、企业因生产特点不能实施规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法；4、用人单位应当依法安排劳动者在节日期间休假；5、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；6、有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（1）自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；（3）法律、行政法规规定的其他情形。公司法对于清算的法律是怎么规定的根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，清

2023-07-04

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延时加班时间限制

关于延时加班不能超过小时的回答如下。用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班，即“每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是，对于用人单位超时加班的做法，法律规定了相应的行政处罚措施。一、最新加班小时工资不能低于多少工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于三倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以八。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

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每月加班时间是否有限制

每名雇员所能承受的每月加班时长皆有明确界限。企业对于工作时间的调整必须严格遵循国家劳动法律法规中的相关限制规定。若企业安排员工加班，需严格把控工作时间的增长幅度，通常情况下，每日加班时间不得超出一小时；如遇特殊情况需要延长工作时间，则需在确保员工身体健康不受影响的前提下，每日最长加班时间不得超过三小时，而每月累计加班时间亦不得超过三十六小时。若企业强制要求员工超时加班，员工可向当地劳动监察部门进行举报投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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