单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用，否则将被视为违法行为。如果单位拒绝结清，劳动者可以向劳动监察部门举报。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，单位应支付差额部分。如果单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用。如果单位拒绝结清,这将被视为违法行为。建议向劳动监察部门举报。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,单位应支付差额部分。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工 资 低 于 最 低 工 资 标 准 ， 单 位 需 支 付 哪 些 费 用 ？

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,单位若支付的工资低于当地最低工资标准,则需要向员工支付低于最低工资标准的差额部分,并且还需要按国家和地方规定缴纳相应的社会保险和住房公积金等。

如果员工的工资低于当地最低工资标准,单位应按下列规定支付工资:

1. 按员工实际工资总额支付;

2. 按最低工资标准支付;

3. 按最低工资标准支付的差额部分,应支付给员工。

同时,单位还需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等。

如果单位未按规定支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

单位应该在员工离职当天结清所有报酬和费用,否则将被视为违法行为。如果单位的工资低于当地最低工资标准,则需要向员工支付低于最低工资标准的差额部分,并缴纳相应的社会保险和住房公积金等。如果单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门举报单位未按规定支付工资的行为,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。