工伤医疗期间原有工资福利是否会变-法师兄

工伤医疗期间原有工资福利是否会变

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-14 22:53:14 322 人看过

工伤医疗期间原有工资福利不变

李先生：我去年因工伤住院治疗，现在单位领导只发放我基本生活费，仅达到我正常工资的一半左右，请问律师，单位这样安排是否合理？

饶律师：不合理。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位仅发放你一半的工资作为你的生活费肯定是与此相违背的，你可以要求单位落实原有的工资福利待遇。

胡女士：去年11月我应聘一家科技有限公司，被录用后，在用工合同中规定了4个月的试用期。可前些天，公司上马的项目由于特殊原因不能继续进行，因此，公司又要裁员。于是公司的人力资源负责人口头通知我，要与我解除用工合同，并说试用期公司有权随时解除用工合同，且也没有任何补偿，请问律师公司这样做合法吗？

饶律师：不合法。公司在没有任何法定理由的情况下，要求解除你们的用工合同，明显是违反我国劳动合同法的规定。你可以依法申请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资；二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部工资。工伤职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入正常工作时间工资

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