[评估]确定本案的关键是确定双方是合同关系还是雇佣关系，直接关系到Cha是否应承担赔偿责任

雇佣关系是指员工根据雇主的指示和雇主提供的条件，以自己的技能向雇主提供劳务，用人单位向提供劳务的劳动者支付劳动报酬。承包关系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付报酬的关系。两者之间的主要区别是：

是否独立完成这项工作是不同的。在雇佣关系中，员工在受雇期间从事雇佣活动（即生产经营活动或雇主授权或指示范围内的劳动活动），其意志和行为受雇主约束和控制，并在雇主的监督下服务。在合同关系中，尽管承包商也选择并服务于订购方，但承包商独立完成工作，不受订购方不同类型责任的直接监督。在劳动关系中，用人单位对劳动者在完成劳动过程中遭受的损害所应承担的民事责任是一种侵权责任。雇主有义务不侵犯雇员的人身权利和财产权利。一旦雇员在工作中受伤，就意味着雇主违反了义务。员工有权要求用人单位依据《劳动保护法》作出赔偿，因为该赔偿权并非依据《劳动合同法》，且侵权行为不是员工的债权，因此属于侵权责任。在合同关系中，承包人与定作人是一种合同关系。双方根据合同享有权利，履行义务，相互承担一种合同责任。如果承包商因不属于合同约定的债权范围而在工作中受到损害，则订购方没有义务对不同的归责原则进行赔偿。在劳动关系中，根据现代民法的一般惯例，用人单位对劳动者的损害不承担过错责任。只要雇员因工伤事故而遭受损害，雇主应无偿赔偿。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身伤害赔偿解释》）第十一条规定：“用人单位对劳动者的人身伤害承担赔偿责任在合同关系中，由于双方的合同关系，不存在侵权关系，承包商的伤害不属于合同调整的范围，侵权责任的归责原则不适用。《人身伤害赔偿解释》第10条规定：“如果承包商在完成工程的过程中对第三人造成损害或对其自身造成损害，则订购方不承担赔偿责任。”

在这种情况下，Q交付煤球的行为，煤球的运送地点和运送人由Cha授权和指示，并在Cha的直接监督下实施，他的工作并不独立。曲虽有自己的劳动工具，但不能改变其就业性质，因此曲与茶应该是一种就业关系。曲在受雇期间受伤。无论其主观过错如何，Cha都应承担全部责任