口头承诺不兑现算诈骗吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 15:02:16 486 人看过

一、口头承诺不兑现算诈骗吗

口头承诺一样有法律效力

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。

法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此,还原当时的客观情形非常重要,也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一百三十五条规定:民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。

《民法典》第一百三十六条规定:民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。

二、没有签合同口头承诺时间算吗

算的。根据我国相关法律规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”

可见,除法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也同样具有法律效力。但最大的问题是一但发生争议,不利的一方就可能不承认他的承诺,在证据不足的情况下,法院也难以支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 19:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • 用人单位口头承诺未兑现,怎么办
    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你
    2023-03-01
    292人看过
  • 工资未按口头承诺支付,老板食言不兑现
    劳动者带着的打卡记录、工作服(牌)等能证明和用工方有劳动关系的材料,前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同,就没有赔偿;如果是单位主动不签,劳动者可以申请双倍工资赔偿,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。另外,也可要求用人方补缴社保,从入职开始。举报老板不发工资对老板有什么影响老板被举报拖欠工资后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家政府有关部门会进入调查,如果情况属实,拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,超过三万元的或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-12
    398人看过
  • 工资被老板口头承诺,但最终未兑现
    口头承诺是可以反悔的只有兑现了才算实质约定。有签订劳动合同,需要递交以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。给私人老板干活拖欠工资怎么办给私人老板干活,即使没有劳动合同,但只要有能证明劳动关系存在的证件,如工作证、工作期间每日的签到记录等,就可以到劳动保障行政部门投诉。我国法律规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(
    2023-07-06
    241人看过
  • 口头承诺和合同不一致后算不算欺诈
    需要看案情,如果案情中有构成诈骗的情节,那么对于签订的口头协议这种情况仍然构成合同诈骗罪,因为口头协议也是合同中的一个形式而已,只要对方存在着欺诈另外一方的情况,就可以报案处理了。一、合同诈骗罪与合同欺诈的区别有哪些合同诈骗罪与合同欺诈的区别如下:1、适用范围不同,合同诈骗罪不仅适用于合同订立阶段,也适用于合同履行阶段。合同欺诈只适用于合同订立阶段;2、主观故意不同,诈骗罪主观上必须以非法占有对方财产为目的,即行为人故意虚构事实或者隐瞒真相,明知自己没有资格签订合同,没有履行合同的能力,诱骗对方与对方签订或者履行合同,以达到骗取和占有对方财产的目的。在一般的合同欺诈中,行为人在很多情况下采取欺诈手段并不是为了欺骗,非法占有对方的财产。与一般合同欺诈相比,合同欺诈罪中行为人的主观恶性程度较大;3、客观后果不同,合同诈骗罪必须以骗取对方财产数额较大为构成要件。行为人实施欺诈,但骗取的财产数额未
    2023-06-23
    195人看过
  • 婚后不兑现婚前承诺是骗婚
    不属于骗婚,也不属于可撤销婚姻和无效婚姻的情形,但是可以到法院起诉离婚。一、欺骗婚姻有债务怎么办欺骗婚姻,有债务的,应当这样处理:1、欺骗婚姻是属于无效婚姻的,婚姻关系不予存在,有债务的,只能按照普通债务处理,不能按照夫妻共同债务处理,直接由债务人进行偿还;2、欺骗婚前不是属于无效婚姻的,该婚姻关系就是真实存在的,男女双方有婚姻关系,有债务的,应当按照夫妻共同债务处理,由双方共同偿还,偿还不清的,双方必须达成清偿协议,按照协议清偿剩余债务。二、可撤销婚姻是无效婚姻吗!可撤销婚姻不是无效婚姻。可撤销婚姻是指意思表示不真实而成立的婚姻,或者缺少结婚要件而成立的婚姻,比如因胁迫结婚的。可撤销婚姻的情况:因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。而无效婚姻的情况是重婚;有禁止结婚的亲属关系;未到法定婚龄。三、无效婚姻怎么解除无效婚姻自始不发生法律效力,不需要解除。符合条件的民事主体可以
    2023-03-08
    58人看过
  • 口头承诺没实现能否算违约
    一、口头承诺没实现能否算违约如果有证据能够证明口头承诺的存在,那么口头承诺没有实现就属于违约的行为。但是一般口头承诺比较难举证,所以最好在订立合同的时候采用书面形式,将条款写明。《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《民法典》第四百八十条规定,承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。二、口头承诺也是一种合同吗《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。根据上述法律规定,民事法律行为可以采用书面形式,口头形式或其它形
    2023-05-06
    255人看过
  • 口头承诺不会在纸上实现
    永远不要签署空白协议。不管拆迁方说得多么有吸引力,补偿条款多么慷慨,空白等于零。拆迁方事后填写的补偿金额肯定不是它说的那样。被驱逐的家庭无权谈论拆迁补偿问题,只能被动地被操纵。有时,为了督促当事人签订拆迁补偿安置协议,拆迁办公室口头承诺给予较高的拆迁补偿,但协议中并未体现出来,这显然严重侵犯了被拆迁家庭的合法权益。因为口头承诺非常不确定,书面协议确实是白纸黑字写下来的,不能依赖。尽管口头和书面协议都具有法律效力,但口头协议往往没有证据证明它们,这使得即使在法庭上也很难获得支持。在这方面,强烈建议搬迁户必须在协议中落实所有搬迁补偿事宜。只有这样,在后期寻求律师的干预和通过法律手段维护权利时,才有证据和法律可循。一、拆迁不合理去哪里投诉房屋拆迁补偿的维权取决于是在签订拆迁补偿配置协议之前还是之后,如果没有签订拆迁补偿配置协议,双方对房屋面积、性质、补偿标准、补偿项目等有分歧,发生纠纷需要维权的
    2023-03-08
    90人看过
  • 口头承诺与合同不符是非法侵占诈骗吗
    口头约定能成为合同,口头合同一般不构成合同诈骗罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。一、合同诈骗可以双倍赔偿吗合同诈骗不可以双倍赔偿,被害人是可以要求诈骗嫌疑人进行赔偿的,但赔偿应该以造成的实际损失为限。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。二、合同诈骗罪指什么合同诈骗罪是指行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,使受害人陷入错误认识,从而骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。三、符合法律规定的合同诈骗罪的立案标准合同诈骗罪刑法规定立案标
    2023-03-21
    247人看过
  • 承诺书不兑现可以报警吗
    可以,但报警没有多大作用,建议起诉。如果有承诺书,对方不履行就是违约,对方可以依据合同约定追究违约责任。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、承诺生效后产生什么法律后果承诺效力发生之时,就是合同成立之时。承诺生效时合同成立,这是最大量、最普遍的。但合同成立还有其他方式。传统上还有三种方式,一是交叉要约,二是同时表示,三是意思实现。(1)交叉要约。交叉要约是指合同当事人采取非直接对话的方式,作出了为订立同一内容合同的要约。如甲对乙作出为订立合同的要约,而乙对甲也作出了同样内容的要约。此时双方的意思表示的内容完全一致,而且双方均有订立合同的意思表示。并且发出要约的时间也几乎在同时。既然双方有相同的意思表示,法律即可推定其必互有承诺的结果,所以认定合同成立。合同成立的时间以后一个要约到达
    2023-02-26
    424人看过
  • 离婚时口头承诺算数吗
    如果是口头进行离婚财产分割处理是无效的。离婚财产的分割必须要有双方进行签订的财产分割具体的合同。如果双方要进行财产分割最好双方签署相关分割合同即可,还可以前往公证机关进行公证。当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议,如果双方协议离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产分割协议没有生效,并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。因此,夫妻二人所达成的口头离婚财产分割协议,因二人离婚未成,而未发生法律效力。同时,夫妻之间因离婚所达成的协议是一种要式协议,在双方达成离婚合意后,在协议上签名才能使离婚协议生效,关于财产分割问题的处理必须以离婚为前提。口头约定是没有法律效力的,如果一方反悔,那就没有办法了,最好的办法就是白纸黑字,签字按手印。离婚分割主要分割的是夫妻共同财产,主要是在结婚登记后婚姻关系存续期间取得财产,范围包括:(1)工资、奖金;(2)生产、
    2023-06-21
    110人看过
  • 口头承诺难以兑现,购房者的权利如何保障
    在本案中,律师的意见如下:1。开发商涉嫌进行虚假广告、欺骗或误导消费者。根据《中华人民共和国广告法》和国家工商行政管理总局《房地产广告暂行规定》,房地产广告必须真实、合法、科学、准确,不得欺骗、误导公众。根据你信中反映的情况,开发商在媒体上的广告和售楼人员承诺,你购买的房子有两根下水管道,其中一根是你一个人用的,但在交房时与上述承诺不符。如果开发商没有事先与您沟通,我们可以判断开发商的广告有一定的虚假成分。根据《广告法》第三十八条规定,开发商应当承担相应的法律责任。二是开发商为购房者承担何种民事责任。在您与开发商就上述问题进行的谈判中,开发商承认广告和销售中所作的承诺(但自您签订房屋销售合同以来,您从未获得开发商的书面承诺)与房屋交付的实际情况不符。因此,开发商同意为您退房,但不承担任何其他责任。从这个角度看,开发商已经意识到了它的过错。但是在这种情况下,如果你想通过法律途径进一步保护自己
    2023-05-08
    269人看过
  • 承诺应该兑现
    消费者周女士为女儿的学习购买了一部好记星儿童学习机,然而,学习机的频频出错,不但没有为女儿的学习带来欢乐,且常常导致女儿在学习上的莫明其妙,花钱反而被机器作弄的一家不得安宁,周女士拿着频频出错的学习机来到了经销商处要求修理,恢复正确使用,商店营业员收进学习机答应进行修理,并承诺修理不会收费,但当周女士前来取机器时,商店却向周女士提出要收取修理费70元,说是因为屏幕表面的保护膜被人为撕坏了,消费者感觉不服,送修时明明问清楚说是不收费的,为什么现在提货时又突然提出要收费了,与商店据理力争却无济于事,消费者只有请求南汇区消保委给予进行调解。听了消费者的投诉后,我们向经营者了解情况,经营者告知:由于收进机器的营业员在收货时经验不足,所以没有看出屏幕的人为损坏现象,在收货时粗心失误造成了现在消费者的不满情绪,然而屏幕确实是换过了,这一点消费者也承认,只是少了一步事先告知。消保委工作人员明确告诉该店经
    2023-06-07
    274人看过
  • 商家“承诺”应兑现
    2008年8月4日,消费者李女士来到市消委投诉称:前几天家中空调压缩机发生故障到特约维修中心维修,维修中心告知必须要提供金卡才能免费维修李女士金卡已遗失无法提供,但02年购买空调的发票、}一年包修保单以及金卡号码均能提供,后李女士提出要补办金卡,对方不同意。消委会受理投诉后,自接与特约维修中心南京办事处取得联系,通过多次电话调解,最终南京办事处同意消费者可以亨受免费维修服务。点评:本案涉及的焦点是经营者是否履行了对消费者的约定义务。经营者向消费者约定包修的时间为10年,只要能证明该商品不属假冒、且能证明购买日期,是否能够提供金卡不得作为消费者享受权利的限制条件〔本案中经营者以未能提供金卡为由,拒绝履行10年保修义务的行为,违反了《消法》关于经营者应当按照约定履行义务的规定。
    2023-06-07
    416人看过
  • 合同怎么体现口头承诺不作数
    口头合同有效需满足以下条件,否则无效:1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定;2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的;5、没有损害社会公共利益;6、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;7、意思表示真实。另外,需要注意,这些情形不宜采用口头合同:不动产转让合同、涉外合同、价款或报酬在当事人认为数额巨大、不能即时清结的合同都不宜采用口头形式,应当采用书面形式,否则发生合同纠纷时举证困难。一、合同订立的形式有什么根据我国《民法典》的相关规定,合同双方当事人在订立合同的时候可以采用书面、口头或者其他形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换
    2023-02-17
    345人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 口头承诺没有兑现(口头承诺有第三方见证)这么办
      江苏在线咨询 2022-07-14
      1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。 2、法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描述的第三方代表应当
    • 不签不卖社保,口头承诺工资不兑现怎么办
      天津在线咨询 2022-10-20
      可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。。
    • 老板口头承诺工资不兑现,没签合同,怎么办??
      广西在线咨询 2022-08-08
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳
    • 单位不兑付不兑现承诺怎么办?
      山东在线咨询 2022-06-28
      关于你说的单位不兑付,你有证据记录吗?如果没有比较难办,公积金非强制性购买,工资只能再次谈了,请采纳。
    • 公司不兑现承诺怎么办
      天津在线咨询 2022-03-18
      公司应该按照承诺的标准支付工资,其没有兑现承诺,属于拖欠工资的违法行为,你可以通过申请支付令的方式,要求公司支付工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。