如何界定人事争议仲裁受案范围-法师兄

如何界定人事争议仲裁受案范围

来源：互联网时间： 2023-03-31 22:01:28 127 人看过

人事争议仲裁的具体受案范围包括：

1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议等。

一、劳动争议的受案范围和处理途径

劳动争议的受案范围包括：

1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议等。

处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动仲裁的范围是什么

劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议范围

劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

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