不影响。能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会福利待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
离职派遣工能带走孕妇吗
可以。现在用工单位把你退回劳务公司,劳务公司有责任安排合适的岗位给你继续工作。例如,单位清洁女工是劳务公司派来的,怀孕后,爬高擦窗户不方便。单位可以要求劳务公司另外派遣合适的人员过来顶替,而这并不违法。怀孕女工回到劳务公司,由劳务公司另外安排合适的岗位,不能解雇。
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月,重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
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保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
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做派遣工影响领失业金吗江西在线咨询 2021-12-17不影响。能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会福利待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
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劳务派遣工失业后可否领取失业金吉林省在线咨询 2022-07-02用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。 ②缴纳失业保险金12个月以上。 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
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劳务派遣工失业后是否可以领取失业金河南在线咨询 2022-06-03用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。 ②缴纳失业保险金12个月以上。 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
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劳务派遣工失业后是否可以领取失业金,怎么规定的天津在线咨询 2023-03-14在很多时候我们的公司会为员工购买社保,社保中就包括失业保险,在员工失业的时候就可以领取,一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的,那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金,怎么规定的?