什么证人要特殊保护-法师兄

什么证人要特殊保护

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 14:59:46 247 人看过

证人、鉴定人、被害人因在诉讼中作证，本人或者其近亲属的人身安全面临危险的，人民法院、人民检察院和公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施：

（一）不公开真实姓名、住址和工作单位等个人信息；

（二）不暴露外貌、真实声音等；

（三）禁止特定的人员接触证人、鉴定人、被害人及其近亲属；

（四）对人身和住宅采取专门性保护措施。

《刑事诉讼法》第六十四条

对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、毒品犯罪等案件；

、

证人、鉴定人、被害人因在诉讼中作证，本人或者其近亲属的人身安全面临危险的，人民法院、人民检察院和公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

生育保险
为什么要对妇女的特殊权益进行保护？

妇女权益保障法第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。妇女依法享有的特殊权益是指妇女基于生理特点产生的特殊利益需要。一方面，妇女的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家现代化建设的同时，还更多地承担了繁衍后代、照顾家庭的责任。对人类自身的延续和发展起到了不可替代的作用。妇女有经期、孕期、产期、哺乳期等男子没有的生理阶段，需要特殊的照顾和保护。因此，法律有必要针对妇女的特点给予特殊的保护。另一方面，从目前情况来看，妇女特殊权益的保护情况不容乐观。我国劳动法律中有保护女职工特殊权益的规定，但是侵害妇女合法权益、特殊劳动保护不到位的现象仍频繁发生。国家有必要采取针对性的特殊保护措施，以保障妇女特殊权益得到全面的实现。保护妇女的特殊权益，不是对男女权利平等的违反，相反，它是全面贯彻男女平等原则所必然提出的要求。保护妇女特殊权益的原则也是国际社会所普遍承认的原则。妇女权益保障法保护妇女特殊

2023-06-06

139人看过
未成年犯罪
“特殊保护”是护佑未成人应有之义

最高检日前出台了办理未成年人刑事案件的重要指导性文件《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》，要求未成年人刑事案不公开姓名。这一新修订的规定，对于切实保障未成年人合法权益，最大限度地挽救涉罪未成年人具有重要意义。根据规定，办理未成年人刑事案件，要按照最有利于未成年人和适合未成年人身心特点的方式进行。不难看出，规定制定的初衷就是力图以柔性手段来矫正犯错未成年人的心理和行为方向，以促使他们尽快悔悟和警醒，重新鼓起融入社会的勇气，让他们的人生希望重新被点燃。在未成年这一特殊群体面前，特殊保护的意义和价值尤为突出。谈及为何触犯刑法，大部分未成年人都会归咎于一时冲动、江湖义气、不认为是犯罪等等。不难看出，大部分未成年犯罪嫌疑人主观并非出于恶的目的，而是由于辨别是非能力差、容易冲动等因素造成的，他们的矫正教育工作与其他犯罪群体相比更具有可塑性。所以，制定符合他们自身生理及心理特点的规定，对于犯错未成年

2023-06-08

236人看过
商标
商标保护权的特殊规定是什么

商标保护是通过商标注册，确保商标注册人享有用以标明商品或服务，或者许可他人使用以获得报酬的专用权，而使商标注册人及商标使用人受到保护。商标保护有两种方式：一种是由国家各级工商行政管理部门或者公安经济侦查部门主动行使权力对主管辖区内发生的假冒注册商标、商标侵权案件进行依法查处，另一种是由企业、个人向上述两个权力机关部门举报商标违法、犯罪行为或由相关商标使用权人向法院起诉商标侵权。商标保护期限自商标注册公告之日起十年，但期满之后，需要另外缴纳费用，即可对商标予以续展，次数不限。续展要在规定的续展期内办理。一、商标权终止的情形（1）因注册商标法定有效期限届满又末办理续展注册，导致注册商标注销，商标权因而终止。（2）因商标注册人自动申请注销注册而导致商标权终止。（3）因注册商标争议被商标评审委员会裁定撤销注册商标，而导致商标权终止。（4）因商标注册人死亡或者终止而导致商标权终止。（5）因商标注册不

2023-03-25

89人看过
特殊合伙企业
特殊合伙企业债权人的保护

对特殊的普通合伙企业债权人的保护《合伙企业法》规定了，特殊的普通合伙企业应当建立执业风险基金、职业保险制度。执业风险基金应当单独立户管理，用于偿付合伙人执业活动造成的债务。通过设立执业风险基金来保护合伙企业债权人的权益。而对于债权人来说，有了执业风险基金，其与特殊的普通合伙企业的债务就不再只限于合伙人的财产或合伙企业的财产。由于执业风险基金是单独立户管理的，即使特殊的普通合伙企业的合伙人无力偿债或企业的经营所得不足以偿债，但执业风险基金完全不会受到企业经营失败的影响。所以，法律硬性规定特殊的普通合伙企业必须建立执业风险基金，为保护债权人的利益提供了更加完善的保障措施。特殊的普通合伙企业的合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。

2023-06-06

353人看过

军人结婚
军人婚姻是否受到特殊保护？

军人结婚后可以离婚。如果双方均为现役军人，双方自愿离婚或一方要求离婚的，当事人所在部队领导或政治机关应当进行调解；调解无效，并离婚条件的，由政治机关出具证明后，可以到婚姻登记机关申请离婚或向法院提出离婚诉讼。配偶是地方人员，配偶一方要求离婚，军人一方同意离婚的，政治机关可出具证明同意离婚。双方军人可以离婚吗能，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。所谓军人有重大过错，是指：（1）重婚或有配偶者与他人同居的；（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

2023-07-02

69人看过
合同内容
特殊特殊的残疾人有什么补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、病假期满后不能上班该怎么办病假期满后不能上班可继续到医院复查，要求医院开具疾病证明书，继续请病假。如果在复查过程中，医院不同意开具疾病证明书，说明员工是不需要休息，可以上班的，再次请假没有医院证明算事假，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

2023-06-22

268人看过
未成年人保护
设立未成年人保护专章提供特殊保护

为切实有效地保护未成年人，姚某某建议，反家暴法可以借鉴2012年修订的刑事诉讼法的立法经验，设置针对未成年人家庭暴力的预防与处置专章。专章包括以下内容：首先，借鉴国外对虐待儿童的通行界定，应当放宽针对未成年人家庭暴力行为的界定，将忽视列入家庭暴力的范畴。国际上一般将儿童虐待分为四种主要类型：躯体虐待、性虐待、精神虐待(有的学者称为心理虐待)及各种形式的忽视。就未成年人而言，忽视是一种对未成年人具有严重伤害的特殊形式的侵害，且不能为草案所规定的精神暴力所涵盖。姚某某强调。其次，应借鉴国外儿童保护官的设置，并吸收司法实践的探索经验，明确规定观护人这一专门的未成年人保护人员。由其具体监督父母监护权的行使，及时制止父母针对未成年人的家庭暴力，及申请人身保护令、护送至临时庇护所、评估父母监护能力与资质、衔接受害未成年人重返家庭环境。要在父母头上架起达摩克利斯之剑，时刻警醒父母虐待未成年人的现实法律后

2023-06-06

51人看过
再婚
民法典对老年人的特殊保护

子女对父母的赡养义务不因父母婚姻关系的变化而终止。即子女对父母赡养义务不因父母的离婚、再婚而消除。这一规定强调如果子女不履行赡养义务，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。2、明确规定了禁止虐待和遗弃老人《民法典》第一千零四十二条明确规定：“禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”在家庭成员间，受虐待和被遗弃的多为妇女、儿童和老人。而近年来，虐待、遗弃老人的问题更加突出。有的寻找各种借口，不承担赡养扶助的义务；有的采取种种手段，虐待老人。这不仅是违反道德的行为，亦是违法行为。如情节恶劣，构成虐待罪、遗弃罪的，还要受到刑事处罚。总之，保护妇女、儿童、老人的合法权益，是《民法典》的重要原则。随着物质文明和精神文明建设的提高，这一原则将会得到更好的贯彻、落实。

2023-05-03

211人看过

法律综合知识
特殊保护措施驰名商标有何特殊之处

一、特殊保护措施驰名商标有何特殊之处特殊保护措施驰名商标有以下特殊之处：1．设有专门的法律及解释予以特殊保护；2．对于商标申请，有关行政部门认定时，应当遵循个案认定、被动保护的原则处理；3．对复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标的申请，禁止使用并不予注册；4．其他特殊保护。的商标之中，这就是驰名商标的特别之处。《驰名商标认定和保护规定》第十九条各级工商行政管理部门应当建立健全驰名商标认定工作监督检查制度。二、申请驰名商标需要什么材料1．申请人的身份证明材料；2．该商标的相关公众对该商标的知晓程度、使用的持续时间、作为驰名商标受保护的记录等材料；3．商标样本；4．其他材料。《中华人民共和国商标法》第十三条为相关公众所熟知的商标，持有人认为其权利受到侵害时，可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，

2023-06-01

58人看过
驰名商标
特殊保护驰名商标的必要性

驰名商标在市场竞争中所具有的优势，需要法律予以特殊保护，以适应市场竞争，维护消费者的利益，增强我国的国际竞争力。(一)特殊保护驰名商标是社会经济发展的客观需要在市场经济条件下，驰名商标综合反映了企业的经营素质、技术状况、管理水平、营销技能和竞争实力。据联合国工业计划署调查，世界上高信誉商标在整个产品商标中所占的比例不足3%，但其市场份额却占整个世界市场份额40%。从某种意义上讲，驰名商标就是重要的生产力。而保护驰名商标就是保护生产力，有利于促进社会经济的健康发展，有利于维护企业赖以生存和壮大的市场，维护企业及其国家财产不受损害。(二)特殊保护驰名商标是建立社会主义市场经济的内在要求商标是一种识别性标志，这种标志之价值不在于其识别功能，而体现在声誉上。对于商标所有人来说，商标的价值一般来讲就是商誉。而驰名商标所具有的高知名度，高市场占有率，高创利能力，极易为不正当竞争者所觊觎，一些不法企业和

2023-04-23

146人看过
申请仲裁
受特殊政策保护者需要自觉

时下有不少女职工误认为，妇女同志在三期期间的权益受到法律的特殊保护，用单位不能侵犯其权利。即使自己犯有这样那样的问题，企业亦不能与我解除劳动合同。以致当自己严重违反企业规章制度，违反企业操作规程，对企业造成重大的经济损失时，尚未意识到自己的问题严重性。更有甚者当自己受到企业处理后不服，还需要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，与企业对簿公堂。但确有一些企业误认为女职工在三期期间，即使严重违反企业规定，对造成了重大的经济损失，企业最多给予行政处理，亦不能与她们解除劳动合同。走进了不能解除合同的误区，由于这种误区的存在，给企业的正常生产秩序带来了不良地影响。到底女职工在三期内严重违反企业的规章制度，并给企业造成重大的经济损失，用人单位是否可以与其解除劳动合同?对于女职工在三期内的权益，国家的法律、法规是有明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律专门保护的，用人单位是不得随意与职工解除

2023-06-05

329人看过
劳动保护
特殊劳动保护的情形

劳动合同法在劳动合同终止的情况下对某些劳动者采取了特殊保护制度。劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、特殊劳动保护的概念特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。其中，女职工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，

2023-06-28

305人看过

女工保护
妇女“三期”的特殊保护

女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。3、有五名以上怀孕女职工的单λ，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，&yml;天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立λ工作的女职工，其工作场所应设工间休息座λ。哺乳期内，女职工可享受&yml;天二次、&yml;交次半小时的哺乳时间。也

2023-06-09

252人看过
诉讼离婚
法律上普通离婚有什么特殊保护

诉讼离婚中的特殊保护体现有：1．在诉讼离婚中对现役军人的特殊保护。现役军人的配偶要求离婚的，须经军人同意，但军人一方有重大过失的除外。2．在诉讼离婚中对女方的特殊保护。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得请求离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。一、女方什么情形可拒绝离婚女方可拒绝离婚的情形：1、在诉讼离婚中对妇女的特殊保护，女方怀孕期间，男方不得在分娩后一年内或中止妊娠后六个月内要求离婚；2、当女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；3、如果女方提出离婚或者人民法院认为确实有必要接受男方的离婚请求，则不限于此。二、男方起诉离婚女方怀孕离得成吗？《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理甲方离婚请求的，不在

2023-06-27

333人看过