入职第一个月不交社保合法吗,有哪些规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 19:35:46 165 人看过

入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁

《劳动法》第七十七条

用人单位劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 12:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 上半个月辞职不交社保合法吗
    依照相关法规,劳动者与雇主之间的劳动关系解除时,在劳动者离职的那一个月里,用人单位必须依法为该劳动者提供社会保险福利。同时,原来的用人单位也应该根据常规情况继续为该员工参保并缴付费用,直至次月开始暂停此类行为。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2024-05-19
    118人看过
  • 新员工入职的第一个月必须缴纳社保吗
    用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由,解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一、公司法人社保减少可以吗公司法人社保减少不可以。社保是单位依法要给和单位有劳动关系的人给予缴纳的,如果法人代表和单位是有劳动关系的,那么社保的费用由公司缴纳。并且也是按照标准缴纳不可以减少费用。其中社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件
    2023-03-31
    332人看过
  • 入职满一年交社保合法吗
    一、入职一年交社保合法吗用人单位这种做法是不合理的,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的,可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益,去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、入职三个月才交社保怎么办如果是因为从单位离职造成社保中断,但是没有欠费情况,续缴不需要办理特别的手续。如果是因为未及时缴纳社保费因为欠费造成中断,需要先补缴欠费后,中断不超过一个月的免收滞
    2023-03-20
    464人看过
  • 进单位第一个月单位不给交社保合法吗?有法律依据吗?
    劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的,是没有法律依据的,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定:
    2023-03-03
    65人看过
  • 上班第一个月交两个月社保
    合理。一般的公司在扣社保的时候,都会扣两个月,如果有异议的话,可以向当地劳动局咨询。一、社保一个月有两条缴费记录怎么回事一般社保是银行代扣的。如果说你一个月扣了两次费的话,你可以到银行去咨询一下,去查一下账单。要是扣了双倍的话那肯定可以退回来的。你也可以去找银行说话。问一问他们回事。扣非不负责任。可以让他们赔偿你的精神损失。如果真是这样的话,你也可以去社保局问下确认下。这样更准确更有利于维护自己的权益。如果你以前没有欠费,今天扣了你两次钱可以到银行打印缴费凭证到缴费的区养老保险中心财务科查询扣款重了会退回给你的,保险公司也不会赖账的。二、社保每月几号交各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金,但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受,建议咨询当地社保中心。三、没有反光衣
    2023-04-03
    276人看过
  • 第一个月扣社保吗
    一、第一个月扣社保吗没有法律规定,劳动者第一次交社保要交三个月的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,用人单位一次扣取劳动者三个月的社保个人部分是不合理的,通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的违规操作,劳动者可以向用人单位所在地的社保局进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,
    2023-04-03
    291人看过
  • 个人买职工社保一个月交多少钱,社保有哪些保险?
    一、个人买职工社保一个月交多少钱如果大家有正规的工作单位,在购买职工社保的时候,一个月员工需要交的费用大约就是300元到500元左右。如果大家没有正规工作单位,是让第三方公司帮忙代交职工社保的话,一个月需要交的费用大约就是所有的社保费也就是1500元左右,同时还要给第三方公司交服务费,所以算下来大约就是1800~2000左右。不过到底要交多少钱还是要看实际的缴费基数,有多少是不能够一概而论的,每个地区的缴费基数是不一样的,是根据当地的社会平均工资来决定的。二、社保有哪些保险社保主要包含有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险5种。1、养老保险是在退休以后才能够享受待遇的,在缴费期间之内没有办法享受待遇,主要是给员工老年生活提供保障的。2、医疗保险主要指的是大家平时去买药看病就可以使用医保里面的钱。同时还可以影响受到相关的报销政策。3、生育保险指的是当职工生孩子的时候,能够享受到对
    2024-03-19
    325人看过
  • 入职第二个月公司不买社保怎么办
    一、入职第二个月公司不买社保怎么办可以要求补缴,公司没有正当理由是不能辞退员工的,也就是公司想辞退可以找个理由。用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;用人
    2023-03-06
    96人看过
  • 入职几个月必须交社保
    劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的,不存需要转正后才能购买社保的规定。一、解除劳动合同社保能停存多少年员工和单位的劳动合同终止,那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移,员工可以和单位进行协商,如果员工要求早点停保,那么是可以在离职时和单位协商一致的。二、劳动合同存在坑人一说吗?首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说,但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和
    2023-04-05
    359人看过
  • 三个月后入职缴纳社保是否符合法律规定
    按正常的劳动法是不合法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。入职三天可以办离职吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。此外,可以通过快递或挂号
    2023-07-04
    134人看过
  • 新员工入职第一个月有休假吗
    有的,按照我国劳动法相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。新员工入职流程有哪些入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事将新员工移交给用人部门;网上发布加盟信息更新员工通讯录。2、用人部门负责的工作负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。入职手
    2023-07-22
    376人看过
  • 员工第一个月上班没有交社保是违法吗
    员工第一个月上班没有交社保违法,双方存在劳动关系就应当缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-05-02
    471人看过
  • 公司交一个月社保第二个月可以自己交吗
    一般来说,公积金只能以单位名义缴存,不能以个人名义缴存按照《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》,“住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说,缴存住房公积金只能在单位办理。但是,也有部分城市出台了个人可以交公积金的政策,以哈尔滨为例,本规定适用于我市男性未满60周岁、女性未满55周岁的城镇个体工商户、灵活就业人员住房公积金的缴存、提取和使用。一、公积金交比例每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城
    2023-06-22
    110人看过
  • 离职入职空了一个月社保没交怎么办
    您可以选择是否进行补缴。首先,如果出现了一个月的中断期,那么补缴是完全被允许的。这个现象可能源于您的离职或者辞职行为,导致了在某个时间段内的社保缴纳暂时中止。然而,这种情况并不会对您的社会保险累计年限产生任何负面影响。一旦您进入新的工作岗位,新的雇主将有责任和义务帮助您完成社保的续交手续。同时,您也可以选择让新雇主协助您完成断缴月份的补缴事宜,或者自行前往当地的社保部门办理相关手续。在办理补缴业务时,您需要提供离职证明作为必要的材料之一。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2024-05-18
    232人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司规定一个月交一个月社保合法吗
      上海在线咨询 2022-02-06
      用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到社保局进行投诉,要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分,补足社保。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向
    • 员工月中入职第一个月没有满一个月公司不给交社保, 这个月有补贴吗
      云南在线咨询 2022-03-04
      员工在当月和单位存在劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保费用。和当月是否做满一个月没有直接关系。而单位支付员工社保补贴,不为员工缴纳社保费用本身就是不正确的,是属于违法行为。如果因为社保问题和单位出现纠纷,是可以直接申请劳动仲裁要求单位支付相应的社保费用。依据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍
    • 入职第一个月有医保吗
      江西在线咨询 2024-03-25
      入职第一个月有医保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工要参加职工基本医疗保险,单位和职工可按规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
    • 一号入职社保当月交吗
      天津在线咨询 2021-12-13
      不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。
    • 入职一个月后离职, 公司交社保, 一个月之后才发现上一个月的社保?
      贵州在线咨询 2022-03-02
      这个劳动合同法有规定,单位要在十五个工作日内为离职员工办理社保和档案转移。但是如果当事人一时找不到新单位,可以暂时放原单位,一般两年内应该没问题。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如