如果新员工扣留了半个月的工资，单位是否违反了规章制度：

中国《劳动合同条例》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。”用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策公布或者告知劳动者因此，上述问题是非法的

企业的“家规”不应是“犯规”。当“家规”违法时，工人可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益。林*说：“工人维权的渠道很多，他们不仅可以通过工会集体协商与自己的职工代表和企业进行协商，指出规章制度的不合理和违法性，要求企业予以纠正，还可以向当地劳动监察部门报告n部门，并通过行政手段保护其权利。“

同时，对于企业来说，追求经济效益最大化不能只注重降低产品成本。”员工的稳定性可以说是稳定福利的基石。专家指出,只有改变"经济利益第一"的思想和传统的家长式管理观念,才能使"家规"类似于"厕所使用说明书"要避免或减少，实现企业的长远发展

要防止劳资纠纷，还必须加强行政监督。非法“家规”的存在“企业的腐败也与政府部门的监督不力有关。如果劳动监察部门严格执法，这些不择手段的‘家规’就是一张废纸。”一些地区要求将劳动合同、企业规章制度和工时制度提交监管部门备案审查，可以在一定程度上避免一些与法律冲突的“家庭规则”

“相关职能部门要继续强化执法意识，提高执法效率，变被动的投诉解决模式为主动的检查监督模式，加大对非法劳动就业的依法惩处力度，整顿劳动就业市场。”林*说，政府应该进一步加强法律宣传，提高雇主和工人的法律意识，结束肆意的“家规”，防止劳资纠纷

许多企业的“家规”没有摆在桌面上。其流行的一个重要原因是劳动力和资本地位的差异。从宏观层面看，就业市场低迷、“僧侣多、工人少”的局面，使求职者真正“向”企业“求职问津”，无形中给了企业挑战法律制定“家规”的勇气；从微观层面看，劳动密集型企业中存在着大量的“家族规则”。这些企业技术操作要求低，产品附加值低，对劳动能力要求不高，劳动力市场比较广阔。与此同时，工人的法律意识较低，许多人不知道如何主动保护自己的权利。因此，企业敢于公开制定“家庭规则”

“当雇主制定、修改或决定与工人切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，应由员工代表大会或全体员工讨论和批准。”中国人民大学法学院教授林说：“目前有一些比较强的企业，在制定《家规》时，它不仅是违法的，而且在程序上也是违法的。”p>当您遇到相关问题时，应积极运用法律手段维护您的利益。卢巴。com为您提供法律咨询服务，我们专业地保护您的利益