年假不休离职的话会兑换成工资吗-法师兄

年假不休离职的话会兑换成工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 04:30:21 438 人看过

可以换算成钱，但是要和单位进行协商。

一、房产中介不退押金怎么办

房屋到期到了需要退还押金，首先要和中介好好沟通但是，中介通常入了口袋的钱是不愿意退出的，会有各种理由和借口，如果实在无法协商，就去法院起诉。一般情况下，中介在收到律师函或者法院的传票，都会及时退还押金，除非先违约了。

二、民间借贷不还钱，派出所会怎么处理

民间借贷借款人不还怎么办那么对于已经将钱借出去而对方到期不还钱的，提出以下建议：到期没有还债的朋友，有可能是没有能力还，有可能是忘了，甚至有可能根本没打算偿还，但是不管哪一种，只要是忘了还钱，就可以拿着借条跟朋友明说。不管结果会怎么样，都要先进行协商，协商不成的再采用其他办法。看准时机当面要，这种方法要看机会行使，比如当大家在一起，而你刚好需要用钱，最好是有朋友在的场面，开口跟借钱的一方要，如今的人们一般都好面子，在那种情况下，而他又刚好能还的时候，一般就是比较好的时机。反向借钱，这种方法其实就是以其人之道还治其人之身，朋友不肯还钱的时候，可以跟对方说借钱来应一下急，而借的数目能与自己借出去的数目差不多自然是最好的了。如果对方想起还欠你钱，自动还了比较省事，但是如果对方不提还钱但是借钱给你，那么你就可以提起借钱给他的事情，然后就可以拿到钱了。

三、欠条中收据写错了字怎么办

欠条中收据写错了字，可以和对方协商进行更改，但不是所有的情况都要更改的。

具体有以下情形：

1、欠条上的错别字不影响反应欠条中载明的事实内容的，没有影响，无须修改；

2、欠条上的错别字虽然对反应事实有影响但是可以从其他证据证明的，也没有影响，无需修改；

3、该错别字影响反应欠条中载明的事实且无法用其他证据证明的，欠条持有人可能会承担不理的后果，要和对方协商修改，并在修改之处签字盖章。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

婚假
尚未休完的婚假可以兑换吗？

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 如果职工依法享受带薪年休假，且休假天数多于年休假天数，那么不享受当年的年休假。2. 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么不享受当年的年休假。3. 如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，那么不享受当年的年休假。婚假不属于年休假范畴。职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1.如果职工依法享受带薪年休假，且休假天数多于年休假天数，那么不享受当年的年休假。2.如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么不享受当年的年休假。3.如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，那么不享受当年的年休假。4.如果累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，那么不享受当年的年休假。婚假不属于以上范畴。婚假折现问题：是否

2023-09-19

181人看过
年假
未休年假的职工工资规定

职工同意不安排年假，应当按照职工日工资收入的百分之三十支付未休年假工资。包括用人单位在职工正常工作期间支付的工资收入，职工主动提出不休年假的，不能享受日工资收入的百分之三十。职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年用人单位未安排职工休满应休年假天数的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。带薪年假工资怎么算？带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21．75，才得出正常的日工资。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休

2023-07-02

405人看过
法律综合知识
离职正常休假算工资吗

一、离职正常休假算工资吗是的，不论在什么时候离开公司，员工遇到法律规定的休息日都应获得工资。若公司不肯付这笔钱，员工可向当地劳动管理部门寻求帮助，甚至向专门机构申诉。对于故意延迟或克扣工资的公司，员工则可向劳动保障监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职证明可不可以写被辞退我们必须明确指出，离职证明是不能够被写成被辞退性质的。因为这将严重影响到劳动者的再就业机会，这种做法无疑违背了《就业促进法》所主张的求职者的平等地位的原则。倘若在职人员离职后获得的离职证明中包含了对其个人形象极其不利的因素或者仅仅是负面的评价，那么这无疑是对该职员平等就业和自由选择职业权利的严重侵犯。根据相关法规，用人单位在开具解除、终止劳动合同的证明时

2024-07-11

107人看过
年假
要离职的员工可以休年假吗

当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。一、入职不满一年年假要怎么计算入职不满一年年假一般按照规定是没有的。根据我国法律规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，

2023-04-10

449人看过

法律综合知识
年假用完了离职会扣工资吗

一、年假用完了离职会扣工资吗在申请离职之时，倘若已经将全年假期消耗殆尽，根据现行劳动法规，贵单位无权对您作出经济罚款。事实上，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定反对无故用年假抵充罚款，任何已经主管部门批准的年假，均不得进一步扣除，哪怕本人已经离开原工作岗位。若公司扣发您薪酬的理由并非因年假问题所致，而是由于您给公司带来了财务上的损失，那么收取违约金也是合乎法理的。依据我国相关法律条款，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同之际，如劳动者当年度的休假权益尚未满足，则需按照该员工本年度实际工作时长计算出应休而未休之年假天数，并依照此数额支付相应薪酬。但计算结果若不满完整的一天，则无需支付未休利年假月份薪资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年

2024-02-09

446人看过
休假
公司不安排职工休年休假，也不支付未休年工资报酬

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。相关法律知识：中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休

2023-05-01

226人看过
法律综合知识
职工退休当年有年休假吗

一、职工退休当年有年休假吗关于职工退休当年是否有年休假的问题，国家对此并没有具体详尽的规定，而是由各单位自行掌握。1．通常情况下，如果职工在上半年达到退休年龄，则可能不再享有年休假；2．若是在下半年退休，则可能根据单位政策给予年休假，或者按照年休假的天数根据出勤月数进行分配。二、退休前年休假规定退休前职工的带薪年休假，是劳动者应享有的基本权益之一。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：1．职工在单位连续工作1年以上，便享有带薪年休假的权利。2．年休假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。3．当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，则应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。4．由于国家对于退休前职工的年休假具体规定并不详尽，因此各单位在实际操作中

2024-07-24

263人看过
年假
文章职工离职前未休年假是否有权向单位主张未休年假的工资？

案例简介刘某某在某公司工作了12年，今年6月底离职。因离职时还未休当年的10天的带薪年假，所以他向公司提出应当补偿他未休年假的工资。而公司的人事主管却表示，因为刘某某今年没有在本公司工作满一年，所以就不能予以发放未休年假的工资。刘某某不认可公司的说法，因此申请劳动仲裁要求单位按本人日工资收入的300%支付未休年假的工资。问题提出职工离职但未休当年年假，单位是否应向该职工支付未休年假的工资?律师据法答疑依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，可知单位应当按照离职职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体该如何支付未休年假的工资?根据我国《职工带薪

2023-05-03

276人看过

法律综合知识
离职年休假计算方法，离职年休假扣奖金吗

离职年休假计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。离职年休假不扣奖金。根据相关法律规定可知，职工在用人单位连续连续工作1年以上的，享受带薪年休假。一、离职年休假计算方法离职年休假计算方法是指用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、离职年休假扣奖金吗离职年休假不扣奖金。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定可知，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

2022-05-28

220人看过
法律综合知识
去年年假未休离职时可以要求补工资吗

一、去年年假未休离职时可以要求补工资吗年假未休离职时可以要求补工资，依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、国家法定年假多少天根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、不给年假工资如何劳动仲裁劳动仲裁申请的流程：1．劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确

2023-08-27

240人看过
年假
公司多休年假才休，离职时扣的工资要扣回来吗

根据《企业员工带薪休假实施方法》的规定，使用者和员工解除或终止劳动合同时，如果当年没有安排员工休假的话，应该根据员工当年的工作时间换算未休假的天数，支付未休假的工资报酬，但换算后不到一天的部分不支付未休假的工资报酬。预付款规定的换算方法是：（当年在本公司过日历天数365天）员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。使用者当时安排员工年薪的情况下，比换算年薪的天数多。徐某2014年公司自然日为105天，计算应休假2天符合法律规定。但是，假期结束后，不应该扣除。2014年4月1日至15日11个工作日，扣除3天假期，公司仍需向徐某支付8个工作日工资，计算方式为10000元21、75天8天＝3678元。正式员工临时离职扣工资吗一般都会扣除一部分工资，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动

2023-08-18

417人看过
工龄
工龄15年的职工几年休年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，劳动者十五年工龄休十天年假。一、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、劳动法年假怎么算关于年假的具

2023-03-11

57人看过

法律综合知识
多休年假离职时工资如何计算

多休年假离职时工资计算公式如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。职工多休了休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。多休年假离职时工资如何计算的法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2022-07-11

462人看过
休假
职工年休假不休可累积到下一年吗

可以累积到下一年。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的：（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期

2023-02-24

141人看过