60岁公司辞退该能怎么赔偿-法师兄

60岁公司辞退该能怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 23:30:57 163 人看过

在没有给予赔偿金的情况下，当劳动者年满60周岁且恰好达到退休年龄之际，该状况下用人单位对劳动者做出解雇决策并不承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的义务。

根据我国家现行法律规定，男性的法定退休年龄为60周岁，而女性群体则因所在工作岗位的差异，可能面临55周岁或50周岁的法定退休年龄，这一点需受到各行业特点的决定性影响。

一旦员工抵达法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系将自动终止，自此之后，企业方只需按照相关法律法规进行工资结算任务，而员工亦应积极协助公司办理离职相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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