企业劳动关系处理的基本内容包含哪些-法师兄

企业劳动关系处理的基本内容包含哪些

来源：互联网时间： 2023-03-03 17:31:53 363 人看过

企业劳动关系处理的基本内容包含：劳动合同管理规则；劳动纪律；劳动定员定额规则；劳动职位规范制定规则；劳动安全卫生规则以及其他规则等几项内容。这些内容也包含很多细节和需要注意的事项，想要完整圆满的处理好员工劳动关系就不能忽视任何一项内容。

一、拟定劳动关系管理规则的基本内容

1、劳动合同管理规则：劳动合同履行的原则；员工招收录取要求、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录取计划的审批、执行权限的区分；劳动合同续订、变换、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关手续保存办法；集体合同草案的拟定、商量流程；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、流程；劳动合同管理规则修改、废止的流程。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、职位给则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动职位规范制定规则。

5、劳动安全卫生规则。

6、其他规则。

二、公司劳动关系管理规则的特点：

1、制定主体特定性：公司为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

2、做法共有性：公司和劳动者共有的做法规范。

3、经营权与民主管理权相联盟：公司工人既有权参与，又有权监督实施

4、与劳动合同条款的统一性。

三、认定双方劳动关系存在的方式有哪些

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

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