公司未按时足额缴纳社保的举报途径-法师兄

公司未按时足额缴纳社保的举报途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 19:02:36 367 人看过

1、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。2、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。

公司为员工缴纳社保标准

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。

社保缴费比例：

养老保险

单位缴费16％，个人8％

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

失业保险

单位1％，个人0．2％；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）人单位遵守禁止使用童工规定的情况。怎么举报公司能举报到自己不交社保用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉，社保机构一般都设有社保稽核科，专门负责这类的稽核工作，如果有单位未缴，少缴或者漏缴社保，去社保机构投诉都可以起到很好的效果。当然，你也可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。在此，我也提醒网友们，单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系，所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系，也无法进行投诉。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下

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未按时支付薪资情况下的举报途径

若遇雇主未能按时发放薪酬之情形，则建议阁下首要尝试与该企业展开深入的交流和磋商，向其表达您强烈要求薪资支付的观点。倘若上述方式无法有效解决问题，您可考虑借助法律手段以维护自身权益。在这个过程中，您需要尽可能地收集与就业相关的重要依据和证据，例如签订的劳务合同、日常的工作文件、现场工作图片以及工作日记等等；随后，您可向当地劳动监察机构提起投诉，期望对方能够协助您追讨薪水；最后，您还可以选择向当地劳动行政部门的劳动仲裁委员会提出申诉，请求正式仲裁并获得合理的结果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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未按时足额缴纳资金的后果

该段内容讲述股东在规定认缴期限内未足额出资会承担相应责任，股东需按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东不按照规定缴纳出资，除需向公司足额缴纳外，还需向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。在规定的认缴期限内没有足额出资，将会承担相应的责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期缴纳出资的股东承担违约责任。缴存资金不到位后果：股东需向公司足额缴纳根据我国《公司法》的规定，公司是独立的法人实体，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任。如果股东未按照出资额足额缴纳出资，就违反了《公司法》的规定。根据《公司法》第一百四十三条的规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额。如果股东未按期足额缴纳出资，就应当承担违约责任。此外，《公司法》第一百四十三条还规定，股东抽逃出资的，由公司向股

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公司没有给员工缴纳养老保险由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业未给员工缴纳社保怎么办？企业未给员工缴纳社保怎么办？在我们现在的生活中，我们国家为我们颁布的福利政策有很多，其中就有社保。我们大家对于社保肯定都非常关心，因为社保密切关心我们的切身利益。对于企业我们国家规定了是需要给员工缴纳社保的，那么企业未给员工缴纳社保怎么办呢？（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补

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餐饮公司是否按时足额为员工缴纳社会保险？

由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。公司不给员工交社保怎么投诉劳动者投诉用人单位不缴纳社保的行为可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。员工需要劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或

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单位未按时足额缴纳社保，员工可获得的赔偿

能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。未构成伤残等级的牙齿的损失赔偿在交通事故中，牙齿虽然受到损害，但未达到伤残等级的程度，不构成伤残，牙齿不能按照残疾辅助器具的标准赔偿时，牙齿的后续更换费用，以及更换周期如何确定，就是一个比较棘手的问题，实践中由于缺乏统一的赔偿标准，有些法院在处理类似问题时，均会要求受害人在费用实际发生时再行主张，这样虽然可以解决当前的问题，但对于受害人是不公平的，因为义齿的更换周期是比较长的，等到受害人实际发生后，再向侵权人主张时，侵权人往往可能由于各种原因，无法或无力支付赔偿款。而对义齿更换的后续医疗费用和周期进行司法鉴定，是一种比较可行

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未足额缴纳社保对公司有什么影响

1、罚款2、员工可被迫辞职要支付经济补偿3、员工发生工伤要赔偿损失4、要赔偿员工退休后的退休金损失一、公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法《中华人民共和国劳动合同》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担。工伤保险则有明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日

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公司未足额缴纳社保导致伤残差额部分

第一类，工亡亲属抚恤金的差额。工亡职工亲属可享受三种待遇，丧葬费、工亡补助金和抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，两者的数额是固定的。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一旦缴费基数和低于本人工资，则死者供养亲属可享受的抚恤金会降低。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资低于本人实际工资就产生差额。第二类，一次性伤残补助金的差额。伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资计发，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资

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企业未为员工缴纳社会保险，则需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的经济损失的赔偿责任。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。企业若未为员工缴纳社会保险，则需承担劳动者因无法享受社保待遇而产生的经济损失的赔偿责任。如果劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。公司不给员工缴纳社保是违法的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，公司应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。一、单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。该赔偿包括以下费用

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举报公司乱扣钱的途径

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一、公司未足额缴纳社保，员工那一部分可以要公司缴纳吗如遇该情况，可依法向所在地区的人力资源和社会保障管理局进行检举揭发并强烈要求用人单位偿还所拖欠的社会保障缴费款项。在任何情形下，只要用人单位未能按时足额支付相应的社会保险费用，由社会保险费征收机构将对其发出责令，明确要求其限时缴纳或补充不足之处。逾期仍未得到规范处理，社会保险费征收机构还将按日收取千分之五比例的滞纳金；如果该用人单位依然无视法律法规，那麼相关行政部门将有权对其处以欠缴金额数倍直至三倍的罚款。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政

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