企业故意不安排员工复工,该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-15 14:11:22 328 人看过

公司故意不复工的,员工可以要求公司继续支付工资,长时间不复工向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情延期复工如何算工资

疫情延期延迟复工,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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