如果您在养老保险制度改革前工作,其工作年限(过去称为服务年限),作为养老保险支付年限,退休作为支付年限和单位实际支付年限,个人根据灵活就业人员参加养老保险支付年限,计算您的基本养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修订草案》第十章第三十八条关于工龄的规定一般工龄是指以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。计算一般工龄时,应包括企业工龄。第三十九条企业的服务年限应当按照员工在企业连续工作的时间计算。离职的,应当自最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的,不限于此:1。企业管理机关、企业行政或者资本调动人员的,应当连续计算企业调动前后的服务年限。但是,解放前因业务需要调动的,应当连续计算企业的服务年限。
2、解放前在企业工作,被迫离职并返回企业工作人员。如果有确认证明,经工会小组讨论批准,经劳动保险委员会批准,离职前后的工作时间可以合并为企业服务年限计算。
3、解放后,企业管理机关、企业行政或资本转让国内外学习者,应连续计算学习期间和转让前后的企业服务年限。解放前经企业管理机关、企业行政或者资本转让国内外学习业务的,除学习期间不计算服务年限外,转让前后的服务年限应当合并计算。
4、解放后,由于企业关闭或减少生产,其工人和员工由企业管理机关转移给其他企业工人。转让前后的企业服务年限应连续计算。当企业恢复工作或扩大生产时,被遣散的工人和员工仍返回企业工人。企业遣散前后的服务年限应当合并计算。
5、企业转让、重组或者合并后,原工人和员工仍留在企业工人。转让、重组或者合并前后的企业服务年限应当连续计算。
6、因工伤停止工作医疗期间,全部作为企业服务年限计算。
7、因工伤停止工作医疗期间,病或者因工伤停止工作医疗期间,六个月内,必须连续计算企业服务年限;超过六个月病愈后,仍返原企业工作年限的,应当连续计算。离职前后不计算企业服务年限服务年限不计算。
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买断工龄后工龄还算吗
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员工买断工龄的精确计算方式
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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如何计算买断工龄?香港在线咨询 2022-09-04买断是违法的“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。《》规定:建立劳动关系应当订立(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(7
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劳动者买断一年工龄给多少工资怎么计算?河南在线咨询 2022-06-30首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。 《中华人民共和国劳动法》第十六条
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国企下岗职工退休工资买断60岁工龄怎么计算上海在线咨询 2022-05-06一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。 3、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力
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个人买断工龄如何计算?澳门在线咨询 2023-09-061.买断工龄是违法的 “买断工龄”是以前我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。 2.《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保
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工龄工资怎么计算? ? ? ?湖北在线咨询 2021-11-131、本公司连续工作一年的员工每月工作年数为¥50元。2、在本公司连续工作2年以上的员工每月工作年数为¥100元。3、在本公司连续工作3年的员工每月工作年数为¥150元。4、在本公司连续工作4年员工每月工作年数为¥180元。5、以此类推,之后在本公司工作每年增加一年,每月工作年数的工资相应增加¥30元整。累计十年的限制。6、员工连续休假超过15天或年内累计休假超过30天的,取消工作年数据新员工的待遇