一、老板不给误工费劳动局会管吗

老板不给误工费劳动局会管。根据相关规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1．克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4．解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、对方不赔偿误工费怎么起诉

赔偿误工费起诉流程：

1．立案。原告人到法院立案大庭提交材料，法官审核通过后会开据收费单，然后到银行收费口交费，拿银行的收费单到另一窗口换取发票（交费窗口与换票窗口一般挨着），返回立案窗口，将一张发票交给法官（其余自己留存，以便查询案件进展情况）。

2．接到法院通知，到法院取开庭或调解传票。

3．庭前调解（如未达成调解意见，另行开庭）

4．开庭；

5．书记员通知，到法院取判决书；

6．如对方不服上诉，等通知，到法院取上诉状。

三、误工费有哪些特征

1．非持续性的误工。这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2．受害人因伤致残持续误工。这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3．受害人因伤害死亡的。从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入）。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。