员工如何适应公司合并后的变化
来源:互联网
时间: 2023-07-04 14:45:15
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公司合并后员工有权自由选择留下。公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司员工有权自由选择留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。对员工的补偿包括:现金支付、股权支付和债权支付。三种方式是根据企业的支付能力来确定的。重组企业支付能力差的,可以将员工的经济补偿转化为重组企业的负债,减少相应的企业净资产。
两公司合并,怎么去计算员工工龄
工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系;
新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。
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