一、工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈

在工伤事故发生后，首要任务是确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。因此，员工应优先关注治疗，并在医生的建议下适时出院。出院后再与雇主商讨赔偿事宜是更为合理的做法。

1．这是因为住院期间的各项费用，如医疗费、护理费、误工费等，只有在出院后才能得到准确的统计和计算。

2．医生的医嘱也是确定赔偿项目和金额的重要依据。

因此，员工应优先关注治疗，待出院后，再根据医院的诊断证明、费用清单等材料，与雇主进行赔偿协商。

二、必备索赔项目清单

在工伤赔偿协商过程中，员工应了解并准备以下必备索赔项目清单：

1．医疗费：包括治疗费、住院费、药品费等，应提供医院出具的相关票据作为证明。

2．护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定，需提供护理人员的相关证明。

3．误工费：根据治疗、住院期间耽误的误工时间和具体收入而定，需提供工资单、劳动合同等证明材料。

4．交通费：包括就医或转院时产生的实际费用，需提供正式票据作为凭证。

5．残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地的相关标准计算，需提供伤残鉴定报告等材料。

6．根据具体情况，员工还可以申请精神抚恤金、财产损失等其他赔偿项目。

三、详细工伤赔偿流程

工伤赔偿流程一般包括以下步骤：

1．工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核认定为工伤的，员工将享受相应的工伤保险待遇。

2．停工留薪期支付工资：根据《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3．伤残鉴定：员工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级将作为计算残疾赔偿金的重要依据。

4．享受工伤保险待遇：根据伤残等级和相关规定，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、定期伤残津贴等。

在整个赔偿流程中，员工应积极配合相关部门进行调查和鉴定工作，并提供必要的证明材料和信息。同时，员工也有权了解赔偿进度和结果，并可在必要时向相关部门咨询或申诉。

需要注意的是，具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同。因此，员工在协商赔偿事宜时，应充分了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。