一、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

倘若由于公司迁移导致员工无法前往新址办公而选择终止与该公司之劳动契约关系时，可以依据相关规定要求获得相应赔偿。具体而言，当员工在同一家企业连续服务满一整年后，公司有义务提供相当于其一个月工资水平的补偿金；若已为公司服务长达六个月但不足以满足一整年之期，则应将这段时间视为一整年来计算；

至于那些在公司供职未满六个月的员工，公司亦须向他们支付相当于半个月工资水平的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司搬家员工不去有补偿吗

若贵司决定迁移至他处并有员工无法随行，同时其与贵司之间的劳动合同已经终止时，此类员工有权获取经济赔偿。此种补偿的标准是参照每位员工在贵司服务年限，每满一年即给予相当于一个月薪资的金额进行补偿。倘若未满整年但已超过半年的期间，亦可按照一年期为标准进行补偿；

然而，对于服务期在六个月以下的情况，将仅对其提供半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因企业迁移致使员工无法到达新办公地点，该情形下可以依法解除双方之间的劳动合同，同时员工有权获取相应的补偿。对于已为本单位服务满整年的员工，企业应当给予其一个月薪资标准的经济补偿金。若员工在服务期间达到了六个月以上、但尚不满一年的时间，则应按照整年进行核算；而未达到六个月的员工，则仅需支付半个月薪资标准的经济补偿金。