1、职务工作与合作工作的区别是什么
职务发明与职务工作的相似之处在于:与本单位有劳动法律关系,属于本单位职工,享受本单位的一切福利;他们都在自己的工作范围内;他们都有签名权;利用本单位的物质技术条件创造的;服务发明与服务工作的本质区别在于权利的归属。职务发明权的所有权基本上属于单位,但也可以由发明人和单位共同享有。我国专利法第六条第一款规定:“通过执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造,是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位;申请被批准后,该单位为专利权人。”但是,著作权的归属有两种:一种是作者享有著作权,单位有优先使用权;二是单位享有著作权,作者享有署名权,因此,在役作品的权利所有权基本上属于作者,少数属于单位,但作者仍有署名权。我国著作权法第十六条第一款规定:“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品,是服务作品。除本条第二款外,著作权由作者享有,但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内,未经单位同意,作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定:“有下列情形之一的,作者享有署名权,其他著作权由法人或者其他组织享有,法人或者其他组织可以奖励:(一)工程设计图纸,主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品,计算机软件和其他职务作品(二)法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>我们发现服务工作和服务发明之间有区别,这就是发明属于谁的问题。在服务作品中,发明的作品属于发明人,但单位也可以取得其所有权,使发明人取得其签名权。职务发明的所有权属于单位或者两人,是职务作品的著作权人
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有限合作人和普通合作人的区别与责任
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单位工作和岗位工作的区别有什么规定吗
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公务工作和公司工作的主要区别是什么?
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复合作品和普通作品有什么区别
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著作权:是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称。在我国,著作权即指版权。广义的著作权还包括邻接权,我国《著作权法》称之为“与著作权有关的权利”。... 更多>
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工作制和综合工作制的区别香港在线咨询 2022-03-141、标准工时制:一周工作五日,一日八小时。超过算加班。平时加班按正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资;周六周日加班不安排调休的,按正常工作时间工资的2倍支付加班工资;法定节假日安排加班的支付正常工作时间工资的3倍。 2、综合工时制:法定节假日加班按正常工作时间的3倍支付加班工资,其他加班按正常工作时间的1.5倍支付加班工资。 3、不定时工作制:无加班费。
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有了工作的时候工作协议和合同有什么区别甘肃在线咨询 2023-07-27框架协议没有合同的具体内容,只是一种签订具体合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,违反框架协议只负缔约过失责任:合同是有具体详细内容的文本协议,违反合同内容属于违约,需要承担违约责任。我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同,具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同,就需要一个特殊的合同机制涵盖这种
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合同工和正式工工作区别四川在线咨询 2023-02-27中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的
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正式工作和聘用制工作的区别?湖南在线咨询 2022-10-31首先,现在企业大多为私营性质,与企业签订的都是合同用工,通常也叫聘用工,国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制,现在已经较为少见。其次,编制内的员工为所谓正式工,其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要高,但此类编制的存在往往是由省级决定,而且数额较少。聘用制员工即合同工较为普遍,待遇参考市场同行业薪酬福利水平,比有编制类的待遇要少很多。
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什么是工作职责?工作职责与岗位责任制、工作职责分别是指什么意思内蒙古在线咨询 2022-01-26工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制,必须明确任务和人员编制,然后才有可能以任务定岗位,以岗位定人员,责任落实到人,