拖欠工资触犯法律吗
来源:互联网 时间: 2023-07-16 15:16:13 478 人看过

一、拖欠工资触犯法律吗

拖欠工资触犯法律的,违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资多久能仲裁受理

拖欠工资一个月能仲裁受理,因为根据《劳动合同法》,规定了,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、拖欠工资解除劳动合同流程

拖欠工资解除劳动合同流程是劳动者可以立即提出解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 01:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 员工触犯法律被辞退合理吗
    合理如果员工被追究刑事责任的,按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定:1、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。一、用人单位违法辞退员工怎么办可以申请经济补偿金。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法
    2023-06-22
    306人看过
  • 公司不发工资触犯了哪一条律法
    用人单位不发工资的行为违反劳动法的相关规定。一、公司停发工资我该怎样解决公司不发工资的解决办法如下:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,要求用人单位支付,解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工没休假怎么算加班工资员工没休假要根据法律相关规定算加班工资,具体如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,不得低于工资300%的工资。根据法律有关规定,劳动者可以要求用人单位补发其为完成合理劳动定额而加班的工资。但变相强迫劳动者加班的,视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。三、什么情况可以
    2023-03-11
    302人看过
  • 欠条伪造是否触犯法律
    伪造欠条是犯法的。伪造欠条是一种欺诈行为,严重的构成欺诈罪。伪造借据是否犯罪,应根据具体事实区分不同情况和事实;一般情况下,伪造借据不是为了非法占有或者没有虚假诉讼,很难构成犯罪;伪造证据是为了非法占有,利用虚构事实骗取他人财产,数额巨大;具体体现了非法占有的目的,主观方面表现为直接故意;因急需资金、财务状况差、筹集赌博吸毒资金等事实,行为人可以体现非法占有的主观目的;看别人赌博是否犯法看别人赌博不犯法。原因如下:1、赌博罪的构成要求行为人主观上出于直接故意,并具有获取钱财的目的;2、如果行为人并不是为了营利,而仅仅是为了消遣娱乐、打发无聊、联络感情等,不能成立赌博犯罪。如果有下列情形之一的,可以先行拘留:1、正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;2、在身边或者住处发现有犯罪证据的;3、犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;4、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。《中华人民共和国
    2023-07-04
    207人看过
  • 赌资多少会触犯赌博法律?
    人均赌资3000元以上不满5000元的,处5日以下拘留。法律规定以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。普通参赌人员赌资多少能认定赌博罪聚众赌博的普通参赌人员赌资数额累计达到五万元以上的构成赌博罪;以赌博为业的,无论赌资或获利多少,只要为了营利而以赌博为常习常业均构成赌博罪。赌博罪是指以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的行为。本罪侵犯的客体是社会主义的社会风尚。在客观方面表现为聚众赌博或者以赌博为业的行为。所谓聚众赌博,是指组织、招引多人进行赌博,本人从中抽头渔利。《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以
    2023-07-05
    127人看过
  • 法律上小三遭打触犯法律吗
    小三遭打触犯法律吗原配打小三达到故意伤害罪的标准是要负法律责任。刑法规定第二百三十四条,故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准根据刑法第234条的规定,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时,才构成故意伤害罪,予以立案。损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成故意伤害罪。只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯,不会造成伤害结果的,则不能以故意伤害罪论处。伤害结果其表现可多种多样,有的是破坏了他人组织的完整性,如咬去鼻子、砍断手脚;有的是损害了他人器官的正常功能,如听觉、视觉、味觉丧失,精神失常等。但就结果的严重程度而言,则有3种形态,即轻伤、重伤或死亡。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤,则不能以故意伤害罪论处。所谓轻伤,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构
    2023-04-27
    441人看过
  • 暑假工工资一直拖欠算犯法吗
    超过一个月。劳动法规定当月的工资需要在当月或者次月进行结清的如果说长时间没有结清你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、工资怎么算一个月当月工资/当月要上班的天数(不算周六日)×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。二、那么,对于当月离职的工资是什么时候发按照我国法律法规规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,公司除应当向劳动者支付所欠工资外,还应当向劳动者支付所欠工资25%作为补偿金。劳动者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所
    2023-06-24
    285人看过
  • 未曾触犯法律
    刑事犯罪
    未发现有违法犯罪记录的意思就是无刑事犯罪记录。狭义的违法犯罪记录。主要指刑事犯罪记录,也叫”案底“。有这类记录的人员,在多种职业的就业、子女考取某些专业等方面都可能受到影响。如果涉及到出国等一些跨境事务,会要求出具“无犯罪记录证明”,这类人员也是开不了此类证明的。因此有这类犯罪记录会对生活产生比较大的影响。然后就是广义的违法犯罪——包括刑事犯罪和接受过行政处罚。行政处罚当然包括违反交通法规在内,但一般来说行政处罚决定后,只要积极支付罚款,纠正违法行为的,不会产生明显的不利后果,也不会有任何记录。但是如果拒不改正,不缴纳罚款等,会形成记录。该记录会影响到居住证积分、户口申请、公租房申请、汽车拍照摇号等等非本地居民的一些待遇、福利申请。被行政拘留过,无违法犯罪记录证明能开1、只能开无犯罪记录证明,但是不能开无违法记录证明。因为行政拘留属于行政违法行为中的处罚;是属于行政管理的,而不是属于刑事案
    2023-07-03
    107人看过
  • 拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办
    一、拖欠工资怎么办:遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、拖欠工资的法律后果:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动
    2023-04-28
    438人看过
  • 间接故意触犯法律吗
    《刑法》第14条规定:“明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪”。即行为人表述的心理态度,放任行为危害结果发生为间接故意犯罪。间接故意犯罪其有以下几种解释:一,是明知其的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度;二,是明知其行为可能会发生某种危害社会的结果,并且放任这种结果的发生;三,是明知其行为可能引起某种危害社会的结果,并且有意放任这种结果的发生。因此,间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度。换而言之,预见到危害结果发生的可能性,而加以放任,就是间接故意。
    2023-06-12
    269人看过
  • 卖假口罩触犯法律吗
    卖假口罩触犯法,构成生产、销售不符合标准的医用器材罪;犯此罪,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。私人倒卖假口罩会如何定罪处罚私人倒卖假口罩涉嫌销售伪劣产品罪。销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处罚金;其他法定量刑。《刑法》第一百四十五条生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料,足以严重危害人体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
    2023-08-09
    264人看过
  • 采摘松茸触犯法律吗
    如果没有公示不允许采摘的话,那么就不犯法。但如果明示了,不必采摘,这种情况就会罚款的,但是不会受到刑事处罚。一、私人在办公室安装摄像头犯法吗办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的隐私权,这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权公司和单位属于企业财产,是受到保护的,所以安装在公司公共场所安装摄像头不违法。虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法,但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为,公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。二、办公室要装摄像头犯法吗?如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是
    2023-03-24
    289人看过
  • 欠债不还触犯什么法律法规
    一、欠债不还触犯什么法律法规欠债不还触犯《民法典》,情节严重的还会触犯《刑法》。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。二
    2023-09-19
    290人看过
  • 有关劳动法拖欠工资规定(拖欠工资相关法律)
    拖欠农民工工资的最新法律法规的规定如下:工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉
    2023-06-04
    449人看过
  • 老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
    老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司拖欠工资能够采用的法律程序包括:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员
    2023-06-16
    387人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 拖欠工资犯法吗?具体是触犯了什么法律?
      甘肃在线咨询 2022-08-18
      我认为可以从以下方面来解决拖欠工资犯法吗的问题,希望你可以接受无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。拖欠劳动工资一般情况
    • 企业拖欠离职员工工资不发,是否触犯法律
      云南在线咨询 2022-11-11
      1、离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支
    • 拖欠劳动者工资有没有可能触犯刑法
      重庆在线咨询 2024-05-12
      拖欠劳动者工资可能触犯刑法,因为按照规定,拖欠工人工资如果构成拒不支付劳动报酬罪的,则会被判刑。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果有特殊情况:1、是可以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的;2、不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者。
    • 工厂到发放工资日,不发工资拖欠多久才会触犯?
      辽宁在线咨询 2022-10-27
      按照《江苏省工资支付条例》规定,用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如果双方有争议的,可携带身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。
    • 恶意拖欠工资犯法吗,法律怎样规定
      辽宁在线咨询 2023-09-10
      恶意拖欠工资属于违法行为,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。 构成拒不支付劳动报酬罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 为构成犯罪的,可以先协商;协商不成向