原劳动合同在续签后是否有效-法师兄

原劳动合同在续签后是否有效

来源：互联网时间： 2023-07-08 11:05:42 171 人看过

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

劳动合同续签意向书格式

劳动合同续签意向书

（编号：）

＿＿＿＿＿＿＿＿先生／小姐，（身份证号：）

你好！

公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择（）

a、同意续签

b、不同意续签

请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内（即年月日前）交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。

公司

员工签字

年月日年月日注

本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。

签收单

（编号：）

本人已于年月日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。

本人签名：

（身份证号：）年月日

一般来说，即将毕业的大学生与用人单位签署的是签意向书，而不是正式的劳动合同。报道时需要拿着此意向书，然后会以此意向书为基础拟定正式的合同，若是逾期不报道的，那么此以意向书会被认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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