竞业限制母公司和子公司-法师兄

竞业限制母公司和子公司

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 17:34:36 498 人看过

如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果无签订该协议则无权做此要求。如果你原公司要禁止你在同类公司任职，就需要给与相应的赔偿。

一、员工竞业限制违约了怎么追责

员工竞业限制违约的：

1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；

2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；

3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。

同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。

二、什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制

竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。

竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制，限制特定的人从事某一职业或生产某种产品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会，减少侵权行为发生的机会。

三、被公司开除还有竞业限制要求吗？

劳动者被公司开除但依法签订了竞业限制协议的，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位要依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业或从事上述业务。

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